2017年廣東社保新政策

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　　1.哪些人可以參加企業職工基本養老保險?

　　我省行政區域內的所有企業、城鎮個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，都要依法參加企業職工基本養老保險。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以自愿參加企業職工基本養老保險。

　　2.參加企業職工基本養老保險需要繳納多少錢?

　　職工基本養老保險費是由用人單位和職工個人共同繳納的。用人單位按職工工資總額的一定比例繳納，目前我省各市為13%-15%;個人以本人月應稅工資、薪金的8%繳費，計入個人帳戶，繳費工資上限為全省上年度城鎮在崗職工平均工資的300%，繳費工資下限從2014年1月1日起為全省上年度城鎮單位在崗職工平均工資和城鎮私營單位從業人員平均工資平均值的60%。

　　3.企業基本養老金的組成是怎樣的`?

　　基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金。

　　4.2015年我省企業退休人員養老金調整情況怎樣，平均水平多少?2016年要調整嗎?

　　2015年我省繼續嚴格貫徹國家企業退休人員養老金年度調整政策，采取定額調整和定比調整相合的方法進行調整，調整水平按國家規定以全省上年平均養老金的10%左右確定。調整后全省人均基本養老金達2400元/月。

　　《社會保險法》第十八條明確：“國家建立基本養老金政策調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平”。2005年以來，國家已經連續11年統一調整企業退休人員基本養老金。養老金調整屬國家事權，企業退休人員基本養老金2016年是否調整，需待國家出臺政策明確。

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　　人社部稱2045年男女65歲退休

　　對于職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

　　對于居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

　　報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

　　11月20日，人社部新聞發言人李忠談及研究制定漸進式延遲退休年齡政策時稱，總的考慮是“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡。目前，人社部正在抓緊制定這個方案，報黨中央和國務院決策。

　　2015關于退休年齡和退休工資的最新規定有哪些?

　　網絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：

　　一、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

　　二、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

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