今日起《事業單位人事管理條例》實施后 96.3萬人面臨“換身份”

　　【最新資訊】《事業單位人事管理條例》于今天正式實施。為進一步規范我省事業單位人事管理，激發事業單位活力，建設高素質工作人員隊伍，省委組織部、省人力社保廳近日印發關于學習貫徹《事業單位人事管理條例》的通知(以下簡稱《通知》)。

　　據統計，我省現有事業單位3.11萬個，正式工作人員96.3萬人。近年來，我省事業單位聘用制度推行面逐年擴大，公開招聘制度實現“全覆蓋”，崗位管理制度整體入軌，初步實現了事業單位人事管理由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉變。

　　根據《通知》要求，各地各部門要以貫徹《事業單位人事管理條例》為契機，以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為重點，進一步規范和加強事業單位人事管理，積極穩妥推進事業單位人事制度改革。要抓緊完善配套政策法規體系，建立健全聘期考核、競聘上崗等內部人事管理制度，加快形成人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的用人機制。

　　此外，《通知》也指出，事業單位人事制度改革，是一個長期復雜的系統工程。《人事管理條例》對各類事業單位普遍適用的人事管理制度作出規定，對管理的主要環節加以規范，形成了完整的制度體系;同時，考慮到深化行業體制改革和養老保險、收入分配等重點領域改革的需要，《人事管理條例》對有關管理制度只是作了原則規定，搭建了基本的制度框架，為深化改革預留了空間。下步，我省將按照國家的頂層設計，推進相關改革。