生育保險和醫療保險合并，個人的繳存費用有何變化?
人社部、財政部新出臺的通知中明確提出，各地要繼續貫徹落實國務院2015年關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。對于生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。
據了解，從整體看，我國生育保險基金是呈現結余狀態的。以財政部2015年11月公布的“關于2014年全國社會保險基金決算的說明”來看，2014年生育保險基金收入439億元，比上年增加77億元，增長21.3%。當年支出363億元，比上年增加84億元，增長30.3%。2014年生育保險基金收支結余76億元，年末滾存結余577億元。因此從全國角度來看，將生育保險納入基本醫療保險，是相當于利用生育保險基金的結余。
生育保險和醫療保險的繳存比例
拿北京地區來說，生育保險及醫療保險的個人及單位繳存比例如下：
生育保險個人無需繳納，單位繳存比例為0.8%;醫療保險個人繳納比例為2%，單位繳存比例為10%。
從中可以得出兩點結論：
一是生育保險的繳存總費用很低。
二是個人繳存的生育和醫療保險總費用較低。
兩險合并后，個人的繳存費用有何變化?
據人社部，生育保險和醫療保險合并之后，將減少1.25個百分點的費率。雖然沒有明確說明降的是個人還是企業繳存部分，但由于個人繳存比例本身就比較低，結合之前各個地區社保費率降低的情況可以得出，這1.25個百分點很有可能降的都是企業繳存的部分。因此，兩險合并之后，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。
費率調整后企業一年可以省多少錢?
調整之后企業的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢?我們假設一個有500名員工的中型企業，員工的平均工資為8000元/月，那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節省60萬元，實實在在為企業降低了負擔。
對職工待遇有何影響?
不管社保費率怎么降，國家都曾明確表示，不會降低職工待遇!所以，費率下調之后員工對此不必有任何擔憂。我們分別來看看，目前生育保險和醫療保險的'待遇是怎樣的，調整之后又將如何改變。
單位為職工繳納生育保險之后，女性職工生育期間主要可以享受三種待遇：
一是醫療報銷，北京地區目前產前檢查可以報銷1400元，住院生產費用大部分可以報銷，非高位或特殊情況下，個人承擔的費用普遍低于1000元;
二是生育津貼，也就是說休產假期間可以正常拿工資;
三是產假，每個地區不同，大部分城市在128天-158天之間。
男性職工同樣參加生育險，目的是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工占多數的單業的負擔。如果只有丈夫一人參加工作，全職太太可以享受醫療報銷，但不能領取生育津貼。
醫療保險的待遇是，職工持醫保卡在定點醫院就醫可以享受醫療報銷，北京地區門診費用報銷起點為1800元，住院費用報銷起點為1300元，超過的部分可以享受醫保待遇，不同醫院報銷比例不同，醫院級別越高報銷比例越低，但基本都在85%以上。
合并后，對咱有哪些好處?
生育險和醫療險合并之后，女性員工在生產期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫療報銷手段可能會有所改變。過去醫療和生育報銷不走一個系統，女性員工的住院生產費用一般由社保基金實時結算，但產前檢查費用需要等生產之后單獨報銷結算。兩者合并后，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。
如果生育險也參照醫療報銷的標準，那么可報銷金額會增加。比如在北京市公立醫院的產檢費用至少要5000-6000元，但只能報銷1400元，個人起碼承擔4000元以上。但如果按照醫療報銷的標準，超過1800元的部分可以報銷，個人只需承擔1800元就可以了。
再一起來看看沒有生育險女性的受益情況。我國有2.6億農民工，其中外出打工近1.7億人，根據社科院農民工調研報告，女性約占30%，總量接近5000萬。農民工群體的生育保險幾乎完全沒有覆蓋。“如果將生育險納入醫保，農民工和流動就業人群將直接受益。”
不過目前具體政策并未出臺，還要等待進一步落實。
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