什么企業可以不用交殘保金

　　什么情況下企業可以免交殘保金?

　　答案：只要安置殘疾人的比例達到從業人員總數的1.5%，由當地殘聯進行審核。

　　廣西符合條件的小微企業可免交殘保金

　　近日，廣西自治區殘聯與自治區財政廳、地稅局聯合下發了《關于對小型微型企業免征殘疾人就業保障金有關事宜的通知》(以下簡稱《通知》)，對符合條件的企業征收殘保金政策進行了調整。

　　根據《通知》，今年1月1日后在工商部門登記注冊、在職職工總數在20人(含)以下、安排殘疾人就業未達到規定比例的廣西小型微型企業，免征自登記注冊之日起36個月的殘保金。1月1日前在工商部門登記注冊、在職職工總數在20人(含)以下、安排殘疾人就業未達到規定比例的小型微型企業，自工商部門登記注冊之日起至2014年12月31日未滿36個月的，可免征不足月份的殘保金。

　　哪些企業需要繳納殘保金?

　　依法納稅是每一位公民和企業的責任與義務。稅收則是國家為滿足社會公共需要，憑借公共權力，按照法律所規定的標準和程序，參與國民收入分配，強制地、無償地取得財政收入的一種方式。從本期開始，我們特別開辟稅收貼士欄目，對于一些工作生活中常見的稅務知識問題給予解答和提醒。

　　讀者信箱：剛加入創業行列不久的讀者X先生近日詢問，哪些企業需要繳納殘保金?如果單位里已安置殘疾人就業，是否還要繳納殘保金呢?它的計算標準又是怎樣的?

　　稅務小博士：殘疾人就業保障金是國家為促進殘疾人就業而設立的'政府性基金。每年的殘疾人就業保障金的審核征繳期由北京市人民政府殘疾人工作委員會公布。今年的7月到9月，是殘疾人就業保障金的審核征繳期。

　　北京市行政區域內的機關、團體、企業事業單位、民辦非企業單位等各類用人單位，都應按照不少于本單位在職職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業，未按規定安排殘疾人就業的，應繳納殘疾人就業保障金。沒有安排殘疾人就業，或者安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，每少安排1名殘疾人就業，就應按照北京市人力資源和社會保障局公布的上年度北京市職工平均工資的60%繳納殘疾人就業保障金;不足1人的，按差額人數計算。

　　以下情況，殘疾人就業人數需特別計算：用人單位安排1名具有本市戶籍的，應屆和往屆沒有就業經歷的中高等學校殘疾人畢業生就業的，按安排2名殘疾人計算;安排1名視力一、二級殘疾人或含有視力一、二級殘疾的多重殘疾人就業的，按安排2名殘疾人計算。每年的征繳標準由北京市人民政府殘疾人工作委員會公布。

　　企業免交殘保金攻略!必看!

　　各地也在陸續開展分散按比例安排殘疾人就業年審和殘疾人就業保障金的征繳工作。通過最近的新聞我們也可以得知，開展殘疾人就業年審工作似乎也成了重點。

　　根據《中華人民共和國殘疾人保障法》等規定，按比例安排殘疾人就業是社會各用人單位必須履行的法定義務和社會責任。其中各用人單位包含機關、事業單位、社會團體、企業、民辦非企業單位等。如果單位在實際過程中并沒有安排殘疾人就業，則需要繳納殘疾人就業保障金以示處罰。

　　我們在微博上，也看到有企業發出的感慨：“因為單位用工沒有使用殘疾人，所以今年不得不上繳殘疾人就業保障金，又是一大筆開支呀!

　　“曾經在我面前有招聘殘疾人的機會，但我沒有珍惜。但等到要繳納殘疾人就業保障金我才后悔莫及 。”雖說這是一句調侃的話語，但作為用人單位，你是否內心也有過如此的掙扎呢?

　　從現在開始，殘疾人就業促進網給廣大用人單位提供一個與殘保金說拜拜的機會!

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