北京五險一金計算器

時間：2022-07-25 18:24:06 社保政策我要投稿

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北京五險一金計算器

　　輸入工資，選擇城市即可計算五險一金繳納比例、金額即可算出結果。下面是小編為大家搜集整理的北京五險一金計算器相關資料，希望能對大家有所幫助！

北京五險一金計算器

　　工具說明：

　　1、本計算器能幫助用戶計算五險一金的繳費金額，弄清公司的基本福利狀況，了解自己的合法權益。

　　2、根據國家和地方的社會保險法津法規，城鎮職工類社會保險的繳費基數以職工本人上一年月平均工資做為繳納社會保險費的參考依據，但社會保險費的繳費基數不得低于社保局每年公布的最低值，不得高于最高值。

　　溫馨提示：

　　養老保險：單位繳費比例19%，個人繳費比例8%

　　醫療保險：單位繳費比例9%+1%大額互助基金，個人繳費比例2%+3元大額互助基金，退休人員只需繳納3元大額互助基金。其他人員繳費比例：

　　（1）城鎮老年人個人繳費金額為每人每年360元。

　　（2）學生兒童個人繳費金額為每人每年160元。

　　（3）城鎮無業居民個人繳費金額為每人每年660元，其中殘疾的無業居民個人繳費金額為每人每年360元。

　　失業保險：單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%

　　工傷保險：2016年7月1日起，北京市將調整工傷保險費率，最低行業基準費率從現行的0.5%降至0.2%，各行業工傷風險類別從三類細分為八類，實現了工傷保險費率的“總體降低”。對于有些費率或將上升的行業，則采取“就低不就高”原則仍按現行標準執行。調整后，北京將比國家新的平均費率低0.25個百分點。

　　生育保險：生育保險費由企業按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。

　　“五險一金”講的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險， “一金”指的是住房公積金。

　　養老保險

　　企業以全部職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，以20%的比例繳納基本養老保險費，全部劃入養老保險統籌基金。職工個人則以上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。另外，個人繳費工資基數也設置了上限和下限，低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，則不計入繳費工資基數。

　　按規定，繳費年限滿15年才能享受基本養老保險待遇。基本養老金最重要的兩部分為基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費滿15年發給基數的15%，多繳費1年多發1%；個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。因此，你的養老基本金大體可以這樣計算，基本養老金=（退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%+個人賬戶儲存余額/計發月數。

　　醫療保險

　　職工按本人上一年月9fb平均工資的2%+3元繳納基本醫療保險費，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同；企業則以繳費基數10%的比例繳納，同時規定男士必須交滿25年，女士則為20年。

　　門診費用規定的最低起付線為1800元（退休人員為1300元），最高支付額都為2萬元。

　　失業保險

　　職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業保險費，企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。

　　失業人員領取失業保險金的計算繳費時間： 1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金，2年以上不滿3年的.，可以領取6個月失業保險金，依此類推，領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

　　生育保險和工傷保險

　　企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。生育保險基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫療費用和計劃生育手術醫療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算，算為女職工產假期間的工資，低于本人工資標準的，差額部分由企業補足，可以理解為產假期間也有工資；生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

　　工傷保險則根據單位被劃分的行業范圍來確定工傷費率，不盡相同。

　　住房公積金

　　住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

　　關于社保基數申報的問題和養老保險的跨地區轉移

　　關于社會保險基數申報的問題很多人都存在認識上的誤區，認為申報的基數越少越好（個人繳費就越少），其實不然。我們的工資一般都分為基本工資、各項福利和獎金，很多企業都是只按照基本工資上“五險一金”的，這樣他們員工繳納的保險費用就可以少一些。我們都知道養老、醫療、失業和公積金這些都是由企業和個人來共同承擔的，而且企業出的是大頭。假如只算三險，那企業承擔的部分為：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承擔的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企業繳納的費用大概是你的三倍多。

　　五險一金如何計算公式

　　法律分析：五險一金的計算公式如下：

　　養老保險：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

　　醫療保險：單位10%，個人2%+3元

　　失業保險：單位1%，個人0.2%；

　　工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；

　　生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；

　　公積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

　　五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。

　　法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

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