事業(yè)單位五險一金包括什么
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五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。
其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
關(guān)于事業(yè)單位辭職后的社保
根據(jù)《關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》(勞社部發(fā) 2001 13號)，職工在機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位之間流動，要相應(yīng)轉(zhuǎn)移各項社會保險關(guān)系，并執(zhí)行調(diào)入單位的社會保險制度。
(1)養(yǎng)老保險的處理
職工由機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)工作之月起，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險，單位個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業(yè)的辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。其中，公務(wù)員及參照和依照公務(wù)員制度管理的單位工作人員，在進(jìn)入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，根據(jù)本人在機關(guān)(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)入本人的基本養(yǎng)老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定，實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合并計算發(fā)放基本養(yǎng)老保險金。
機關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費年限。
(2)醫(yī)療保險關(guān)系處理
職工在機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間流動，在同一統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)的基本醫(yī)療保險關(guān)系不轉(zhuǎn)移，跨統(tǒng)籌地區(qū)的`基本醫(yī)療保險及個人賬戶隨同轉(zhuǎn)移。職工流動后，除基本醫(yī)療保險之外，其他醫(yī)療保障待遇按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。
(3)失業(yè)保險關(guān)系處理
職工由機關(guān)進(jìn)入企業(yè)、事業(yè)單位工作之月起，按規(guī)定參加失業(yè)保險，其原有的工作年限視同繳費年限期。職工由企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)入機關(guān)工作，原單位及個人繳納的失業(yè)保險費不轉(zhuǎn)移，其失業(yè)保障按《人事部關(guān)于印關(guān)<國家公務(wù)員被辭退后有關(guān)問題的暫行辦法>的通知》(人發(fā)1996?64號)規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于事業(yè)單位辭職后的公積金
住房公積金是國家的房改配套政策之一，同時又是機關(guān)事業(yè)單位工作人員在單位工作期間應(yīng)該享有的工資福利的一部分，單位有繳納的義務(wù)，那么，事業(yè)單位辭職后五險一金中的公積金怎么處理?
職工以辭職或解除勞動關(guān)系名義提取本人的住房公積金，公積金管理機構(gòu)將進(jìn)行銷戶處理，即你可以全部取出本人的住房公積金，在原工作單位的單位公積金帳戶和個人公積金帳戶將會銷戶。職工需要提供所需相關(guān)材料，經(jīng)公積金中心審核，并開具付款憑證后，由銀行支付住房公積金。
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