機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的實施細則
帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。下面為大家帶來了機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的實施細則，歡迎大家參考閱讀！
關于貫徹落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的實施細則
第一條 為貫徹落實機關事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）帶薪年休假制度，根據國家有關規定及《職工帶薪年休假條例》、《關于貫徹落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的實施細則》（衡辦發〔2014〕14號）等相關文件精神，結合耒陽實際，制定本實施細則。
第二條 工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的.，年休假15天。國家法定休假日、休息日和國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期均不計入年休假的假期。
第三條 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
工作人員已享受當年年休假，年內又出現上述（三）至（五）項規定的情形之一的，則下一年度不再享受年休假。
第四條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，由所在單位統一填表造冊、并附相關資料（年休假計劃、執行情況公示資料和應休未休審批材料等），經主管部門嚴格審核確認，報人社部門審核同意后，才能按規定發放應休未休帶薪年休假工資報酬。所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
第五條 各單位要根據本單位工作的具體情況，結合工作人員本人意愿，統籌、均衡安排工作人員年休假，科學合理的制定本單位年休假計劃，應避免工作人員年休假過于集中而影響工作。工作人員年休假期間內，如遇突發事件或特殊情況的，應服從單位調度，中止年休假。年休假可以在1個年度內集中安排也可以分段安排，分段安排原則上不超過三段。各單位要在每年1月份制訂工作人員年休假計劃，年底前執行完畢。每年第一季度，要將上年休假實施情況報同級人社部門備案。
第六條 確因工作需要不休年休假的人數，原則上不能超過本單位在編工作人員總數的5%；確因工作繁忙或有特殊情況的部門單位，經人社部門批準，不休年休假的人數可控制在本單位在編工作人員總數的30%以內。
第七條 人社部門作為機關事業單位年休假管理的職能部門，要會同市委督查室、市政府督查室加強對同級機關事業單位工作人員年休假制度執行情況的監督檢查。紀檢、審計部門要嚴厲查處以年休假名義濫發補貼的行為；宣傳部門要加大宣傳力度，讓機關事業單位工作人員全面掌握帶薪年休假政策規定與制度，要發揮媒體與社會監督作用，確保帶薪年休假制度落到實處。
第八條 本細則從印發之日起執行。
附件：
1、機關事業單位工作人員年休假計劃表。
2、機關事業單位工作人員帶薪年休假核準表。
3、機關事業單位工作人員因工作不能安排年休假審核表。
4、機關事業單位工作人員應休未休年休假工資報酬審核表。
5、機關事業單位工作人員應休未休年休假工資報酬審核匯總表。
附件1
機關事業單位工作人員年休假計劃表。
單位（章）： 填報日期：
| 科室（部門） | 姓名 | 工作 年限 | 應休假 天數 | 計劃安排時間 | 備注 |
注：本表于每年一月底前制訂，報同級政府部門備案。
填表人： 聯系電話： 領導簽字：
附件2
機關事業單位工作人員帶薪年休假核準單
單位：
| 姓名 | 科室（部門） | ||
| 職務 | 參加工作時間 | ||
| 應休天數 | 已休天數 | ||
| 休假起止 時間 | |||
| 本人申請 | 簽名： 年 月 日 | 科室（分管）領導意見 | 簽名： 年 月 日 |
| 單位組織 人事部門 意見 | 簽名： 年 月 日 | 單位領導意見 | 簽名： 年 月 日 |
| 備注 | |||
注：本核準單在履行核準手續后交由本單位人事部門存檔。
附件3
機關事業單位工作人員因工作不能安排
年休假審核表
單位：
| 姓 名 | 性別 | 出生年月 | 參加工作時間 | 職務 （崗位） | |||||
| 應休假 天數 | 已休假 天 數 | 未休假天 數 | |||||||
| 本年病假 天數 | 本 年 事假天數 | ||||||||
| 上年已休假天數 | 上年病假 天 數 | 上年事假天數 | |||||||
| 不能休假 原因 | |||||||||
| 所在科室 （部門） 意 見 | 年 月 日 | ||||||||
| 單位 意見 | 年 月 日 | ||||||||
| 本人 意見 | 年 月 日 | ||||||||
| 主管部門審核意見 | 年 月 日 | ||||||||
注：1、市管干部報（送）市委組織部（同級政府人社部門）備案，其他人員報同級政府人社部門備案。
2、此表作為兌現年休假工資報酬的依據。
附件4
機關事業單位工作人員應休未休年休假
工資報酬審核表
單位：
| 姓 名 | 性別 | 出生年月 | 參加工作時 間 | 職務 （崗位） | ||||||||
| 應休假天 數 | 已休假天數 | 未休假 天 數 | ||||||||||
| 當年工資收入計發基數（元/年） | 日工資額 | 應發年休假 工資報酬 | ||||||||||
| 基 本 工 資 | 津貼補貼 （事業基礎性績效工資） | 年終一次性獎金（事業獎勵性績效 工資） | 國家規定的特殊崗位津貼 | 合計 | 元 | 元 | ||||||
| 單位 意見 | 年 月 日 | |||||||||||
| 主管部門審核意見 | 年 月 日 | |||||||||||
| 人社部門意見 | 年 月 日 | |||||||||||
| 備注 | ||||||||||||
注：本表一式兩份
附件5
機關事業單位工作人員應休未休年休假工資報酬審核匯總表
單位：
| 序號 | 姓名 | 性別 | 職務 | 參加工作時間 | 應休 天數 | 已休 天數 | 未休 天數 | 年工資收入基數（元） | 日工資額 | 應發年休假工資報酬（元） | ||
單位意見： 年 月 日 | 主管部門意見： 年 月 日 | 人社部門意見： 年 月 日 | ||||||||||
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