社保超工資4成是怎么計算的？

　　中國社保繳費支出超工資4成，一生繳費或破百萬元。一篇文章今天在網上引起了熱議。文章稱，上班族按月繳納社保，即使你只拿著約為北京社會平均工資水準的收入，整個職業生涯你和單位的社保繳費也會達到百萬元之巨。

　　社保超工資4成是怎么計算的?養老保險單位需要繳納職工工資的20%，個人需要繳納8%，合計28%;醫療保險單位繳納9%，個人繳納2%，合計11%;失業保險單位繳納2%，個人繳納1%，合計3%。僅就三險來看，已經合計約為個人工資比例的42%了。根據人社部的.統計，這個社保繳費率在全世界173個有社保的國家中高居第13位。

　　如果再加上中國特色的住房公積金制度，中國社保繳費比例最高可達64%冠絕全球，社保負擔是北歐五國的3倍，G7國家(7個最發達國家)的2.8倍，其他金磚國家(巴西、俄羅斯、南非、印度)的2倍，東亞鄰國(包括香港臺灣地區)的4.6倍。

　　然而，老百姓感覺社保負擔重不僅是一個比例的問題。按說，法國德國這些歐洲高福利國家的社保繳費率比中國還高，但是人家福利也好。但中國呢?辭職不能領取失業金、補繳養老險不是想補就能補、美容體檢不能報銷、全職媽媽生娃無法享生育津貼、醫療報銷不夠用...繳費比例那么高還不好使，能不感覺負擔重嗎?

　　但其實，中國財政收入常年以兩位數高速增長，是有增加劃撥社保的資金空間的。目前，中央財政投入社保和就業支出的比例僅超過10%，但德國約為55%，加拿大約45%，美國約30%。國有企業賺的盆滿缽滿，也有增加劃撥社保的資金空間。目前中國國有企業按照不同類別上繳紅利比例僅5%-15%，但美國為30-50，法國 50%，意大利65%，新加坡35-70%。

　　而國有企業交給國家的紅利中，絕大部分還被以“國企困難職工補助支出”、“產業升級發展支出”、“國有經濟結構調整支出”等名義返還。如2008-2012年間，國資委控股的央企張角利潤共3589億元，其中僅280億元用于民生支出，92.2%又被返還至國資系統。

　　既然社保在諸多方面不盡如人意，有能力的人就會選擇更佳的方式去解決養老、醫療的問題。據官方統計，目前已經有10%的城鎮參保人員即約為3800萬人中斷了社保繳費，選擇了對社保制度用腳投票。補充商業養老、醫療保險市場潛力巨大，而且也得到政策支持。互聯網金融在其中將發揮巨大的作用，相關投資機會值得關注。

【社保超工資4成是怎么計算的？】相關文章：

病假工資是怎么計算的01-24

病假工資怎么計算06-21

加班工資怎么計算02-08

產假工資怎么計算02-15

社保退休工資計算公式06-09

上海社保基數怎么計算？05-14

社保的繳納基數是怎么計算的01-07

社保的繳納基數是怎么計算的？01-26

2017病假工資怎么計算03-01