2015社保繳費標準過高藏隱憂

　　最近，各地公布的2015年社保繳費標準都有所上升，大部分省市繳納的五險一金占個人工資總額的40%以上。

　　社保繳費標準高低，能反映一個國家的綜合經濟實力，也直接決定未來社會養老保險能力的高低。不過，如果繳費標準過高，就會帶來一些隱憂。

　　此前，國務院副總理馬凱曾公開表示：“五險一金已占到工資總額的40%-50%，企業覺得負擔重。”的確，社保繳費標準過高，首先就會導致企業成本上漲，侵蝕企業利潤。這既影響實體經濟的活力和可持續發展，也會削弱實體企業對員工的加薪能力，影響員工實際收入增長。如果一些民營企業采用減少或壓縮用工的方式，來應對日益高企的社保繳費支出，其結果會直接推高失業率。社保繳費標準過高，還有可能導致一些中小微實體企業難以為繼，這會令國家稅源減少、財政收入下降，進一步削弱財政在民生保障方面的支付能力。社保繳費標準過高，還會加劇城市自由職業者和低收入人群的經濟負擔，有可能導致這些人員自動放棄社保，從而縮小社會保險的覆蓋面，影響社保普惠目標的實現，給已經進入老齡化的中國帶來更多的養老問題。

　　所以，社保繳費標準一定要科學合理，充分考慮我國企業的'經營現狀和城鎮低收入居民的生活狀況。要從兩方面制訂繳費標準，即企業、低收入人群自繳和各級財政補貼共同負擔的辦法解決，其負擔比例視經濟發展形勢和居民收入狀況而定，靈活調整，并給養老負擔較大的企業予以適當的減稅優惠，使得社保繳費標準始終運行在合理區間內，既不影響經濟發展和各項改革的順利推進，又不降低民眾的生活幸福指數。

　　提高社保繳費是無奈之選嗎?

　　步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標準。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。

　　目前情況是，除了每年持續上調的繳費基數外，企業職工的社保繳費率一直居高不下。這也意味著，企業和個人的社保繳費負擔越來越重。目前，法定的五項社保繳費之和已達工資的40%以上，繳費水平明顯偏高。

　　社保繳費率始終未曾降低，社保繳費基數卻跟隨平均工資噌噌上漲，繳費支出增加因此是確定無疑的;相比之下，勞動者退休時的養老金領取水平卻是不確定的，養老金面臨巨額缺口的陰霾始終都在。對個人，特別是對低收入群體而言，近半工資繳社保會影響其生活質量;而對企業而言，過于沉重的社保負擔，既會影響其提供更多就業崗位擴大社會就業，更會迫使某些逐利資本從實體經濟退出。

　　事實上，社保繳費負擔重的問題，較之延遲退休要更為突出。延遲退休確有先例，在依法治國背景下，必須通過立法程序，不是想延遲就能延遲，也不會一步到位地延遲;反觀近半工資繳社保，即便出了名的高福利國家也無此慣例。

　　無論如何，要補齊養老金缺口，除了取消雙軌制，不能只剩壓榨在職職工這一條路徑。眾所周知，社保缺口形成的一個重要原因是要還舊賬，很多領取養老金的老人，之前并未足額繳納養老金，為此，理應通過劃撥國有資產、提高國企分紅、加大財政補貼等方式還清舊賬，改變新人為舊人發放養老金的模式;此外，更要加強養老金投資管理，爭取讓錢生錢，特別是當下的A股大牛市，是不容錯過的大好機會。

　　總而言之，實行延遲退休也好，提高社保繳費也罷，都只能是窮盡一切手段之后的無奈之選，而不應該是第一選擇。

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