解讀2014年“70歲身體好”延遲退休
延遲退休，別拿“70歲身體好”說事
日前，全國人大常委會分組審議國務院關于統籌推進城鄉社保體系建設工作情況的報告。有委員建議盡快推遲退休年齡，以解決企業員工退休金的問題。對此，有委員說，從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。
70歲，古稀之年，說“身體還好”，最多就是身板還硬朗，無啥大病。但若說可比50歲的人，恐怕過于夸張，畢竟中國人的平均壽命也不過是73歲左右。所以，延遲退休若是拿公眾的年齡和身體“說事”，顯失偏頗。
為啥要延遲退休?初衷無非兩個，一是與“國際慣例”接軌。在歐美等國，退休年齡普遍為65歲，美國為67歲。而我國現在工人一般男的55歲退休，女的50歲退休。企業干部男的60歲、女的55歲退休。所以說，推行延遲退休政策，也沒什么不可。
二是為養老保險基金“卸包袱”。有專家指出，到2035年中國將面臨兩名納稅人供養一名養老金領取者。如果把退休年齡男性提高到65歲，女性提到60歲。則多收5年養老保險，少發5年養老金。有專家算過賬，退休年齡每延遲一年，全國養老統籌金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。養老并軌后，我國更面臨萬億成本的缺口，延遲退休尤顯得必要和緊迫。顯然，推行延遲退休政策，主因在于緩解養老保險金的缺口。而這，其實與“70歲身體還好”并無太多關系。
事實上，多年來民意并非單純地反對延遲退休，如去年的一項問卷調查顯示，73.5%的受訪者支持實行彈性退休制。就是說，人們反對“一刀切”式的延遲退休，如簡單規定男退休年齡為65歲，卻不反對彈性延遲退休，即規定一個法定最早退休年齡、一個正常退休年齡和一個最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。
顯然，一個人啥時退休，既要有國家層面的.剛性制度設計，同時也要勞動者根據自己身體狀況、工作屬性、個人喜好等，自由選擇退休年齡。早退休，錢少;晚退休，錢多——這實質也嫁接了市場杠桿的調節，于社會于單位于個人，都是幸事。否則，對不少人而言，可謂“活到老、干到老”，無法享受人生晚年的天倫之樂。甚至會上演“有命交社保、沒命拿社保”的人生悲劇。
70歲身體還很好就必須延遲退休?
多年以后的我62歲，一大早去擠公交，一小伙子忙著要給我讓座，我固執的說：不用不用，咱們都是上班族!到公司后發現行政部的老太婆在餐廳貼了個溫馨提示：請大家飯后保管好自己的假牙，我們的下水道再也堵不起了!9點半時，63歲的老余發Q過來要我幫忙請個假：昨天跑業務，扭到腰了!
以上段子看上去像一個笑話，但是笑話也有成真的時候，近日，全國人大常委會分組審議國務院關于統籌推進城鄉社保體系建設工作情況的報告，有委員建議盡快推遲企業員工退休年齡，以解決企業員工退休金的問題：企業的干部……從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。
這正是“不在其中位，不知其中味”，企業的干部，一張報紙一碗茶，唱唱小曲澆澆花，輕松的就打發了一天的光陰，他們當然希望延遲退休。但是這將置普通的公司員工于何地?辛苦工作了一輩子，好不容易盼著老了吧享個天倫之樂卻還得拖著老邁的步伐，被這些代表們忽悠著回去上班!
不可否認的是，中國正逐漸步入老齡化社會，養老金不足的確是一個不可避免的社會問題，延遲退休從這一方面看的似乎可以緩解養老金不足的問題，但是，單純的靠延遲企事業單位員工退休來解決這一問題是不是真的是靈丹妙藥?再說了，延遲退休真的到了勢在必行的地步了嗎?
首先，老年人還占據著工作職位不利于社會健康發展：從自然角度看，人進入老年期，絕大多數身體素質不如年輕時期，養在單位的干部畢竟是少數，所以絕不能以點代面;從社會發展和科技進步角度看，老年人對新事物接受能力和學習動力跟年輕人根本沒法比。從人性化角度看，延長退休年齡意味著老年人辛苦工作幾十年，還要他們再辛苦，從而縮短享福年限，不符合國家和諧發展的要求。而從社會現實來看，大量的下崗職工40多歲就在家了，還要20多年才能拿到退休金。另一方面，現在各單位招工大多要求40歲以下，40歲以上的人大多不好找工作，卻要到65歲才享受退休金，這期間他們怎么生活，拿什么交社保都是個問題，這個問題不解決會導致更多的社會問題，甚至引起一系列嚴重的社會危機!
其次，對于那些有能力的老員工，退休后完全可以采取反聘方法，雙向選擇，如果自己愿意繼續反聘，可以在退休工資基礎上增加補助，如果本人不愿意就無須繼續工作，按原來時間退休。
最后，社會的和諧發展是一個綜合工程，養老金不足只是其中的一個環節，解決這個環節，要從大處著眼，從小處著手，要站在大多數人的立場上想問題，找方法，從而從根本上解決問題，如果像那個代表所言，單純的靠延遲企事業干部退體來解決恐怕退休金缺口，的確是有失偏頗，這樣的提儀由于只代表了自己，也會淪為大家的笑柄的。
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