五險一金構成明細詳解
五險一金的構成明細
■單位個人
共同繳納三類保險
萬元稅前工資，到手緣何“縮水”25%?
昨天某企業財務人士對記者解釋，社會保險“五險一金”，具體指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險，以及“一金”住房公積金。根據北京市相關規定，養老保險、醫療保險和失業保險三種險需由企業和個人共同繳納保費，比例分別是養老保險：企業20%，個人8%;醫療保險：單位10%，個人2%+3元;失業保險：單位1%，個人0.2%;工傷保險和生育保險則完全由企業承擔，個人無需繳納。
以此計算，10000元工資，個人繳納的社保比例為22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個稅322.70元，還剩下7454.30元。
■企業為職工
繳社保比例超40%
計算可知，一家企業需為每個職工支付的五項社保的比例合計為44.1%。
進一步計算，10000元稅前工資，企業繳納的社保金額約為4410元，個人支付2223元，兩項合計6633元。以單位和個人繳納的社保和公積金的數額6633元，占據稅后工資7454元的.比例為89%。
馬靖昊感慨，拿工資時一定要想到企業為你發生的實際支出啊，都不容易。
■薪水差額
究竟流向何方?
雇主每月付出了14410元，職工個人拿到了7454.30元。之間6955.70元的差額，究竟去了哪里?
對此，馬靖昊以圖表作出說明，其中單位繳納的三險3210元、個人繳納的三險1023元，上繳了社保機構;單位繳納、個人繳納的公積金各1200元，上繳公積金管理機構;個人所得稅322.70上繳稅務機構。
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