2017年吉林養老金怎么調整

　　養老金上調政策的發布已經在各省積極炸開，養老金的上調不僅會關系到退休人員的生活水平，對于全國人民幸福感的提升也有很大的關系，那么，今年的吉林養老金又會如何調整呢?

　　據解到，從今年的1月1號起，為2016年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平是2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右，這個調整也是繼去年企業和機關事業單位同步調整之后的再次同步調整。我們預計，會有8900多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員受益。

　　確定5.5%左右的上調比例，是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調整幅度。

　　這次調整的特點，統一采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現社會公平，掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。同時這次調整注重企業與機關事業單位的平衡、地區間的平衡、機關事業單位養老保險制度改革前和改革后待遇調整辦法的銜接。

　　人社部表示，在調整過程中，具體到每一位退休人員，由于繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異。這次調整工作是黨中央國務院做出的重大決策。我們將具體抓好落實，進一步加強對各地的督促指導，指導各地制定本地區待遇調整的具體實施方案，合理確定調整辦法和具體標準，盡快把調整后的基本養老金發放到退休人員手中。同時，我們還將抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展合理調整退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活，促進養老保險制度長期可持續發展。

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　　2017年延遲退休方案受到人們的關注，對于延遲退休方案的出臺，今年將公布具體出臺時間但可以確認的是將實行以5年漸近退休的原則，那么延遲退休對于養老金有什么影響呢?

　　目前，我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例已經超過15%，總數超過2億，65歲以上的占總人口的比例已經達到10%。到2020年，60歲以上人群占總人口的比例將近19%，65歲以上占總人口的比例將近13%。

　　武漢科技大學金融證券研究所所長董登新總結稱，目前違法違規延遲退休主要有三種形式：一是更改年齡，將年齡改大;二是通過關系搞到特殊工種等方面的證明，以達到提前退休的目的;三是人已離職，但依然在原單位按最低標準繳納社保。

　　早前中青社會調查中心民調亦顯示，提前退休和離崗現象多發單位依次是：行政單位(51.9%)、事業單位(25.1%)、國企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。該數據仍待確證，但早前有地方干部提前退休提高三級工資，說明亂象之嚴重。

　　不止如此，很多人辦提前退休的手段也涉及腐敗：像通過行賄手段辦理特殊工種等證明、得到領導批準，抑或是違規修改年齡。無論是靠背景還是特殊手段，違規先退背后都難避存在貓膩之嫌。

　　人社部公布的延遲退休方案的具體實施方法遵循了三點，“一是小步慢提，漸進實施。每年延遲幾個月，用較長的時間逐步提高退休年齡，平穩施策;二是區分對待，分步實施。根據現行退休年齡的不同情況，有計劃、分階段實施;三是預先公示，提前公布。”