江蘇省調整2014上半年退休人員調整養老金
今年1月起，江蘇為2013年底前辦理退休、退職人員調整了基本養老金，并已于4月份補發到位。昨天，記者從江蘇省人社廳獲悉，各地將會按照年初的調整方案，從7月起給今年上半年退休人員調整養老金。另外，今年1-6月期間年滿70、75、80周歲的人員，也會從7月起享受相應的老齡待遇。據人社部門初步估算，今年上半年大約有20萬名企業職工退休，如果再算上高齡人員補差增發養老金的，那惠及人數將更多。
普調，每人最低增加100元
據了解，上半年辦理退休的人員都將參加此次普調。普調包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。
記者了解到，按照普調的三項，以及對養老金水平低的人員“托底”因素計算，全省企退人員每人最低增加100元。同時，普調的'第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。如果繳費年限達到40年，此項增加的養老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。
由此可見，對于那些繳費基數高且繳費年限長的人員，他們的養老金水平相對較高，此項增加的養老金也就高。
【案例】
朱先生今年5月退休，工齡40年，調整前養老金為2500元。此次，先按定額增加40元，然后按繳費年限加3×40=120元，再按4%增加100元，調整后養老金為：2500+40+120+100=2760元。實際增加260元。
托底調整，部分人員適當增發
根據調整方案，繼續對養老金水平偏低人員給予適當傾斜。具體辦法是：在普調的基礎上，對基本養老金水平較低的退休人員，由各省轄市人民政府根據當地基本養老保險基金、財政承受能力和基本養老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區不高于240元、蘇中地區不高于220元、蘇北地區不高于210元的范圍內再適當增發一定數額的養老金。同時，部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。
【案例】
南京的李女士今年6月退休，工齡20年，調整前養老金為2000元。此次，先按定額增加40元，然后按繳費年限加60元，再按4%增加80元，三塊合計為180元。因其養老金水平相對較低且普調數額不超過240元，可以享受托低政策“補足”，但不能超過240元。那么她這次可以增加240元。調整后養老金為2000+240=2240元。
陳先生60歲，4月份退休，繳費年限40年，基本養老金4500元，如果按照上述辦法計算，即40+3×40+4500×4%=340元，調整幅度低于10%。因此可按規定分段予以補足，即增加額為3000×10%+1000×6%+500×4%=380元。調整后養老金為4500+380=4880元。
上半年滿70歲的退休人員增發
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，但養老金總體水平仍偏低。為此，今年江蘇繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于2014年1月1日至6月30日期間到達70周歲的退休人員，7月起每人每月增加40元;達到75周歲的和80周歲的，各增20元，因為他們在年初已經增加一次了，這次是補差。同樣，到達70、75、80周歲的退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、20元、20元。
養老金不再向高級職稱傾斜
今年初江蘇的企業退休人員養老金調整方案中，已經取消了高級職稱養老金傾斜政策。所以對于上半年新退休下來的具有高級職稱人員，此次也同樣不再增發養老金。據了解，這是國家人社部今年的一項統一政策。
“無論是普調政策的改變，還是特殊政策的調整，都是為了體現養老政策公平，實現養老政策的托底功能。”社保專家表示，過去在調整企業退休人員基本養老金時向具有高級職稱的人員傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。過去由于體制等問題，同樣具有高級職稱人員，不同部門待遇相差不少。近年來，這一情況逐漸發生了變化。一方面，隨著國家連年調整企業退休人員基本養老金水平，以及專門向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，現階段退休待遇已得到較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人按繳費基數上限繳費，退休后待遇自然不低。“社保部門當前希望企業退休人員養老待遇水平分布能夠逐漸呈現為‘橄欖核’狀，即低收入者和高收入者都相對較少，而中等收入規模者持續增加。”
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