上海退休工資計算
1、高齡人員。一是對2015年女年滿60周歲、男年滿65周歲至69周歲，以及70--74周歲，75--79周歲，80周歲及以上退休人員統一增加20元; 二是按照到齡進檔補差的原則，對企業2015年內到齡人員，補貼養老金累計低于80元、100元、120元、140元的，按統一標準補差增加養老金。
2、特殊群體。一是對企業2015年當年退休和年滿70周歲的高級專家和高級技師、市級以上勞動模范、局級干部“專加”養老金，其中：2015年當年退休的正高和局級干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月600元;2015年當年內年滿70周歲的正高和局級干部每人每月500元、副高每人每月300元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月200元。二是對建國前參加革命工作老工人、兩航起義人員和原國民黨招商局駕船起義船員每人每月“專加”養老金200元。
延伸閱讀
2017年退休人員養老金會上調多少
截至2016年，企業退休人員養老金已經迎來“12連調”。作為老百姓的“保命錢”，養老金是否在今年繼續“看漲”，備受廣大退休人員關心。企退人員與機關事業單位是怎么調的也是大家所關注。
對于養老金應該怎么調的問題，養老金調整方案在每年的'一月份開始調整，中央出臺調整文件，接著各個省市出臺調整方案。不管各地對基本養老金投資的態度如何“冷熱不均”，目前該工作已成為人社部“逢會必提”的內容之一，并在穩步推進。
長期以來，機關事業單位實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。2016年10月1日起，我國將實行機關事業單位養老與企業養老“并軌”，實行同樣的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。今后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與職工工資直接掛鉤。這是機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，消除了各類退休人員待遇的不平衡。
人社部和財政部印發《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從1月1日開始，提高退休人員基本養老金水平6.5個百分點。2016年是首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金。隨著機關事業單位養老保險制度的改革，將來企事業單位退休人員的養老金待遇差將會逐步縮小。
專家推測2017年養老金企業增幅或將高于機關事業單位。但從““十三五”期間以縮小收入差距為目標”來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業退休人員養老金與機關事業單位退休人員養老待遇存在巨大差距是公認的事實。
如果養老金企業增幅與機關事業單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機關事業單位退休人員養老金基數高，同一尺度調整后收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養老金企業增幅高于機關單位，這種“不公平”調整才有望讓退休人群收入實現公平。
但目前來看，養老金上調的幅度尚未確定。各地方省市還需根據自身的財政支付能力、物價水平等影響因素綜合考慮。但是考慮到現在養老金的壓力問題，估計不會超過6.5%。
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