職工基本養老保險是什么

　　職工基本養老保險是指國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家法定退休年齡，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活建立的一種社會保險制度。

　　目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

　　勞動者是必須參保嗎?

　　是的，職工基本養老保險是由國家立法強制實行的政府行為，全體勞動者必須參加。

　　根據參保人群的不同，職工基本養老保險又可分為企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險，二者均采取統一的社會統籌與個人賬戶相結合的制度模式，實行單位和個人繳費，按照公平與效率相結合、權利與義務相對應原則計發養老待遇。

　　企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險的參保范圍有什么區別?企業職工基本養老保險的覆蓋范圍包括城鎮各類企業及其職工、企業化管理事業單位及其職工、無雇工的個體工商戶、未在單位參保的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。在城鎮企業就業并簽訂勞動合同的職工應當參加城鎮企業職工基本養老保險，城鎮個體工商戶和靈活就業人員可以參加城鎮企業職工基本養老保險。

　　機關事業單位工作人員基本養老保險適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。

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　　女職工退休條件是什么

　　1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡;

　　①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲);

　　②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休;

　　③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

　　2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的;

　　3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。

　　二、特殊工種提前退休有哪些規定?

　　勞動人事部1985年3月4日頒布的《關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》，對提前退休工種的標準作了如下規定：

　　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規定辦法辦理退休;

　　從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;

　　從事井下、高溫工作累計滿9年的;

　　從事其有害身體健康工作累計滿8年的。

　　按照國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規定辦法辦理特殊工種提前退休的條件;

　　從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;

　　從事井下、高溫工作累計滿9年的;

　　從事其有害身體健康工作累計滿8年的。

　　必須得符合國家規定的特殊工種名錄從事“有毒有害”等特殊工種的生產或工勤服務人員，這類人員可以提前5年退休，即男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上。

　　曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。但按最高特殊工種退休條件掌握。比如某職工從事繁重體力勞動5年，從事有毒有害工種3年，從事礦山井下工種3年，該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。

　　從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計滿8年(上述工作崗位以下簡稱“特殊工種”)。

　　從業人員只具備年齡條件，而從事特殊工種的累計時間達不到上面任一條規定年限的，不能辦理退休。

　　對原從事特殊工種工作并達到規定的累計工作年限，而現在管理、技術崗位工作的人員，政策規定可以按男年滿55周歲、女年滿45周歲辦理退休。

　　一般來講，女職工要想退休的首先年齡要滿足法律規定的退休年齡，即年滿50周歲，除此之外還需要滿足其他的條件，包括按照規定足額繳納基本養老保險費的、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的，這樣才會允許退休。但如果是針對特殊工種的話，則法律允許職工提前退休。

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