什么是養老繳費基數？

時間：2021-02-06 16:34:05 養老保險我要投稿

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什么是養老繳費基數？

　　以下是小編整理的什么是養老繳費基數?歡迎閱讀。更多相關消息，歡迎關注中國人才網!

　　《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

　　按照現行政策，用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。

　　職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，記入個人賬戶。繳費工資一般為本人上一年度月平均工資。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額的統計項目計算，月平均工資超過當地職工平均工資300%以上的部分，不計人個人繳費工資基數;低于當地職工平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數。

　　因此，要確定繳費基數，實際上需了解哪些項目需納入職工工資總額中。

　　依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額;不在崗職工生活費;聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。

　　國家統計局“關于認真貫徹執行《關于工資總額組成的規定》的通知”(統制字〔1990〕1號)中對工資總額的計算作了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定支付列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

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　　不列入繳費基數的項目

　　根據國家統計局的規定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數時應予剔除：

　　(一)根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建設和技術改進以及支付給與運動員在重大體育比賽中的重獎。

　　(二)有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、鮮血員營養補助及其他保險福利費。

　　(三)勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五種工種所享受的有勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　(四)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

　　(五)支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

　　(六)出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分;因實行住宿費包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

　　(七)對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。

　　(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

　　(九)職工集資入股或購買企業債券后發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

　　(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的'醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

　　(十一)勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續費和管理費。

　　(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。

　　(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

　　(十四)調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金。