企業補充養老保險待遇水平
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企業補充養老保險待遇水平
企業為職工建立補充養老保險待遇水平應與職工基本養老保險水平通盤考慮，每年為職工提取補充養老保險的費用總額，不得超過本企業上一年度職工工資總額的10%。
補充養老保險金怎么領取
企業為職工建立的補充養老保險歸職工個人所有。職工退休時，補充養老保險本金連同利息支付給本人。
經市、區、縣及有關勞動部門批準退休的人員，憑退休證和"存儲單"到區、縣社會保險經辦機構一次性領取企業補充養老保險金。
企業養老保險的待遇?
1.繳費年限：
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
(1)1998年7月1日后參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的;
(2) 1998年6月30日 前參加基本養老保險， 2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的;
(3)1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日后達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的.;
(4)1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以后辦理參保
補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
2.按月領�。�
A.基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
B.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
C.以上兩項A+B之和為每月領取額。
3.基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整編輯本段申請條件職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1.達到法定退休年齡，并已辦理退休手續;
2.所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務;
3.個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。
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