2016機關事業單位養老保險詳細規定出臺
2016機關事業單位養老保險詳細規定出臺了，小編給大家介紹介紹。
2016機關事業單位養老保險詳細規定出臺
省人社廳、省財政廳、省編辦、省地稅局近日聯合印發通知，為貫徹去年12月我省出臺的《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》，就機關事業單位養老保險參保范圍、保費征繳、個人賬戶管理、基本養老金計發等方面進行了進一步的細化。
通知首先細化了事業單位參保范圍。經編制部門批復劃分為承擔行政職能類的事業單位、不納入分類范圍的使用事業編制的社會團體，參加機關事業單位養老保險。經編制部門批復劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位，且未參加企業職工基本養老保險的事業單位，暫參加機關事業單位養老保險，待其轉企改制到位后，按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍;已參加企業職工基本養老保險的，仍繼續參加。尚未按照有關文件規定經編制部門批復分類類別的事業單位(不含企業化管理的事業單位)，未參加企業職工基本養老保險的，暫參加機關事業單位養老保險;已參加企業職工基本養老保險的，仍繼續參加。
通知細化了養老保險繳費基數，對機關(含參公管理單位)公務員、機關技術工人、機關普通工人、事業單位工作人員的個人年度繳費基數分別給予界定。其中，年終一次性獎金也被納入機關(含參公管理單位)公務員、機關技術工人、機關普通工人的個人年度繳費基數;績效工資被納入事業單位工作人員個人年度繳費基數。
通知細化了過渡期內(2014年10月1日至2024年9月30日)退休的工作人員養老金的計發辦法。過渡期內退休的工作人員，新辦法待遇計發標準高于老辦法待遇計發標準的，對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發放，具體是：對第一年退休的，發放超出部分的10%;對第二年退休的，發放超出部分的20%;依次類推，對過渡期最后一年退休的，發放超出部分的100%。
通知還對兩種特殊人員的養老保險繳費作出規定。工作人員達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的，可由單位和個人按其退休時的繳費基數一次性繳費(含職業年金)至滿15年。按照國家、省有關政策規定和干部管理權限，經批準延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費;年滿70周歲時仍繼續工作的，70周歲以后繼續工作的時間，個人可以選擇繼續繳費或不繳費。
【拓展閱讀】
養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險的'目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。[1]2014年12月23日，國務院副總理馬凱代表國務院向第十二屆全國人大常委會第十二次會議明確了機關事業單位養老保險制度改革方案。根據公布的2015年全國社會保險基金預算顯示，剔除財政補貼后，2015年養老保險“虧空”將超過三千億元。
養老保險(Endowment Insurance)是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特征;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以該市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。
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