2015湖南機關事業單位養老保險改革細則公布
10月2日從湖南省人社廳了解到，《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)正式公布，明確了基本養老保險基金籌集及個人賬戶、計發辦法、養老保險關系轉移接續、建立職業年金制度、試點銜接政策等具體內容。
《意見》適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。
《意見》明確，單位應按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和20%的比例，繳納基本養老保險費。個人應按本人繳費工資基數8%的比例，繳納基本養老保險費，由單位代扣代繳。
個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
按照本人繳費工資基數8%的`數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
《意見》對改革前已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。機關事業單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按照國家統一規定發給離休費，并調整相關待遇。
機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的8%繳費，個人按本人繳費工資基數的4%繳費。
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