關于山東省退休職工養老金調整

　　重慶市人民政府關于印發重慶市201X年調整企業退休人員基本養老金辦法和重慶市201X年調整城鎮超齡人員征地農轉非人員養老待遇辦法的通知

　　關于2016年調整退休人員基本養老金的通知

　　2016年4月，經國務院批準，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關于2016年調整退休人員基本養老金的通

　　知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

　　養老金“并軌”還需公平“并行”

　　隨著各地機關事業單位持續推進基本工資標準的調整，養老金“并軌”也正式進入實質性啟動階段。在養老金并軌方案公布后，部分地區開始陸續發布實施細則。從2015年開始，機關事業單位人員免費養老的時代正逐步成為歷史。（9月19日《每日經濟新聞》）

　　備受公眾關注的養老金制度改革已進入全面實施階段；實行養老金并軌，即機關事業單位工作人員參加養老保險，目前全國各地已開始啟動。然而，養老金并軌，觸及多方利益，若想順利推進，還需公平并行。

　　首先，要“公平漲薪”。養老金并軌，客觀上促成機關事業單位工作人員普漲工資。然而，公職人員漲薪，應執行“比照追隨機制”，不能“風景這邊獨好”，應放到整個收入分配關系調整的大盤子里面來統籌考慮。換言之，國家不會僅給公職人員群體漲薪。而且，按照有關規定，公職人員漲薪，是以企業相當人員薪酬水平及其變動作參考依據的。此外，公職人員漲薪，應與職務與職級并行，打破“職務高工資就高”的慣例；并注重向中西部傾斜，向基層和低職務人員傾斜，維持公職人員工資的相對公平。

　　同時，要“公平延退”。延遲退休年齡，既是養老金改革重點，也是難點。可見，解決好了養老金并軌問題后，實施“延退”政策將箭在弦上。然而，“延退”政策，也應該實現身份平等、職業平等和男女平等，即人人參與“延退”。在此基礎上，不搞一刀切，探索建立柔性退休制度。即設置一個彈性規定，勞動者可以根據自身的.身心狀態，在一定年限中選擇退休時間；使“延退”制度有利于社會保障體系的可持續發展，更好地激勵老有所為，讓老年人在發揮余熱、奉獻社會的同時，生活得更充實、更有尊嚴。

　　特別是要“公平養老”。具體來講，就是保持不同職業、不同身份人群養老金替代率的相對公平。而現實情況卻是，目前機關事業單位和企業職工的養老金替代率相差懸殊，即機關事業單位工作人員退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業職工退休后只能領到在職工資的40%至60%。因此，除了機關事業單位實行職業年金制度，保證養老金替代率即退休金不會降低外，企業應全面推行企業年金制度，城鄉居民則應該實行財政補貼制度，逐漸縮小并消除不同人群之間養老金替代率的差距，真正實現公平養老。

　　(燕趙晚報 )

　　國務院對退休人員提出的養老金并軌方案已提交人大討論是真的嗎 您好！國務院對退休人員提出的養老金并軌方案已提交人大討論是真的。不過討論結果如何，未見媒體報道。謝謝閱讀！

　　并軌后退休養老金首漲 將惠及山東550余萬退休人員

　　原標題：山東調整退休人員基本養老金 惠及全省550余萬人

　　齊魯網濟南9月13日訊（山東臺記者 劉駿濟南臺 馬海政）省人社廳、財政廳日前發布《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，將對2015年12月31日前退休、退職人員，進行基本養老金調整。

　　這次調整按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，其中，定額調整中，企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加70元。掛鉤調整分兩部分計算，包括與本人基本養老金水平掛鉤，和根據企業與機關事業單位各自特點不同掛鉤。其中，企業退休人員根據繳費年限分檔，15年及以下設一檔，月增加額為25元，15年以上每5年設一檔，月增加額相應提高。機關事業單位退休人員根據職務層級分檔，每檔以57元為基數，乘以不同的調整系數確定月增加額。

　　此外，2015年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。

　　這次調整，是山東自2005年以來連續第十二次調整企業退休人員養老金，也是機關事業單位建立養老保險制度后，第一次與企業同步調整，將惠及全省550余萬退休人員。

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