2016年天津市大齡失業人員失業金補貼比例

　　天津市大齡失業人員失業金補貼比例調整了，具體如何調整呢?CN人才網小編為大家搜集相關資料。

　　對經認定符合零就業家庭、單親家庭、低保家庭、需贍養患重大疾病直系親屬家庭的人員，從事靈活就業的，3年內由失業保險基金給予75%的養老、醫療、失業保險補貼。其他經認定的男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的就業困難人員，從事靈活就業的，3年內由失業保險基金給予50%的養老、醫療、失業保險補貼。

　　就業困難人員享受靈活就業社會保險補貼政策期限最長不超過3年。補貼期滿時，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲的人員可以申請繼續享受補貼政策至退休;男性不滿55周歲、女性不滿45周歲的人員退出后，可以申請領取失業保險金。退出后仍從事靈活就業的，男性達到55周歲、女性達到45周歲的人員，及享受最低生活保障并需贍養患重大疾病直系親屬或單親家庭人員，可以重新申請享受靈活就業社會保險補貼。

　　失業保險小貼士：

　　失業保險基金是社會保險基金中的一種專項基金。

　　一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮、農村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業保險待遇的權利。

　　分析我國失業保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業的四種人到國有企業的七類九種人和企業化管理的事業單位職工，再到《失業保險條例》規定的城鎮所有企業事業單位及其職工，充分體現了普遍性原則。

　　二是強制性。它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險并履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。

　　三是互濟性。失業保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業保險基金，在統籌地區內統一調度使用以發揮互濟功能。

　　失業金補貼申請資格

　　1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

　　(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

　　(2)非因本人意愿中斷就業的;

　　(3)已依法定程序辦理失業登記的;

　　(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

　　2、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：

　　(1)終止勞動合同的.;

　　(2)被用人單位解除勞動合同的;

　　(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

　　(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

　　(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

　　(9)法律、法規另有規定的。

　　失業保險金申領發放辦法

　　有下列情形之二的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。

　　(一)重新就業的;

　　(二)應征服兵役的;

　　(三)移居境外的;

　　(四)享受基本養老保險待遇的;

　　(五)被判刑收監執行或者被勞動教養的

　　(六)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。

 

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