失業保險繳費比例調整

　　失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，并通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。下面為大家帶來了失業保險繳費比例調整，歡迎大家閱讀！

　　一、自2016年3月1日起，我區失業保險費率暫由條例規定的3%降至2%。其中，用人單位失業保險費率由2%降至1.5%；職工個人失業保險費率由1%降至0.5%。

　　二、失業保險經辦機構應自2015年3月1日起按新費率核定用人單位失業保險費。用人單位已按原費率多繳納的失業保險費，可抵扣以后其他月份繳費。

　　三、各盟市要進一步加強“五險合一”工作力度，穩步擴大失業保險覆蓋面，繼續提高基金征繳水平。

　　2016年北京市失業保險繳費比例調整

　　2016年北京市失業保險繳費比例調整最新消息：北京宣布將企業職工基本養老保險費率和失業保險費率分別由28%和1.2%調整至27%和1%。兩項保險均降低單位繳費比例，個人繳費比例不作調整。

　　這是今年國務院提出階段性降低社保費率以來，第16個下調的地區。為使企業減負，大多省份都已降低單位繳費費率，個別省份同時降低了個人繳費費率。記者梳理發現，有省份今年已連續兩次下調社保費率。人社部相關負責人表示，據初步測算，下調社保費率每年可為企業減負1200億元，同時將確保不影響社保待遇的發放。

　　10省份養老保險單位費率降至19%

　　昨日，北京社保中心發布通知稱，從今年5月起，階段性降低本市社保費率。

　　具體調整為：企業職工基本養老保險繳費比例，由28%調至27%，期限暫按兩年執行。其中，單位繳費比例由20%調整為19%，個人繳費比例不作調整。

　　失業保險費率比例由1.2%調至1%，期限也為兩年。其中單位繳費比例由1%調整為0.8%，個人繳費比例不作調整。

　　早在今年3月全國人大記者招待會上，李克強總理提出“讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金”，表示“階段性地、適當地下調五險一金的繳存比例是可以做的”。4月13日，國務院常務會議作出決定，要求從今年5月起階段性降低社保費率。

　　自今年3月以來，上海、廣東、天津、云南、四川、湖南、重慶、江西、新疆、山西、河南、陜西、湖北、山東、廣西、北京等16個省區市陸續下調社保費率。

　　3月21日，上海在全國首個宣布，從今年1月1日起，將養老保險的單位繳費費率下調1個百分點。隨后重慶、四川等10省份將企業職工基本養老保險單位繳費比例從20%降至19%。

　　重慶上海等地已降低醫保費率

　　人社部此前明確提出，在醫療費用快速增長的背景下，醫保基金也面臨越來越大的支付壓力，有相當一部分省份出現了當期收不抵支的狀況，基金“穿底”風險日益凸顯。

　　因此，降低醫療保險費率倍加引人關注。記者注意到，近期降低社保費率，重慶、上海明確提出了降低醫保費率，分別將單位繳費比例下調了0.5個百分點、1個百分點。

　　還有一些地區有條件地下調了醫保費率。山東對職工基本醫療保險基金累計結存規模超過12個月平均支付水平的統籌地區，今年可適當降低單位繳費比例。廣西提出，各統籌地區在確保參保人員醫療保險待遇水平不降低、保證醫療保險制度平穩運行、基金收支平衡不出現缺口的前提下，可階段性降低企業的繳費比例。

　　失業保險費率方面，湖北、陜西、廣西、重慶、山西、江西等地降至1%；河南由2%降為1.5%。個人費率方面，湖北、河南降至0.3%，廣西、天津、重慶等地降至0.5%。

　　降費率能為企業減負多少？

　　初步測算企業每年減負1200億

　　如何從社保降費率上實現“讓企業多減少一點負擔”？專家表示，得從我國社保費率的結構上分析。目前，我國社保總費率已由41%降至39.25%，其中，企業承擔了28.25%。

　　在企業承擔的五險費率中，養老保險占比最大，為20%。也就是說，如果雇用一個月薪5000元的勞動者，企業就要承擔1412.5元的社保，其中養老保險占1000元。

　　降低社保費率后，企業能減負多少？據上海測算，將養老保險和失業保險兩項費率下調后，預計全年可減輕企業負擔約135億元。湖北人社廳指出，初步測算，降費率兩年，全省可再為用人單位減負20.9億元以上，增加職工個人收入3.7億元以上。

　　全部落實到位，預計每年可降低企業成本386億元。失業保險按各地總費率降低0.5—1個百分點來進行測算，每年可降低企業成本約300億—600億元，再加上去年先后降低失業保險、工傷保險和生育保險費率的有關政策，每年總計可降低企業成本1200億元以上。

　　降費率是否影響社保待遇發放？

　　待遇發放不受影響，還可能提高

　　對參保職工而言，降低費率是否影響待遇發放是最關心的事情。中國人民大學勞動人事學院副教授魯全表示，一種保險的繳費水平和待遇水平是掛鉤的，必須注意防范降費率未來不影響勞動者的權益。

　　張義珍表示，降低社保費率不影響社保待遇，這是國務院明確要求的，階段性地降低社會保險費率的前提就是，要確保參保人員的'各項社會保險待遇不降低和待遇按時足額支付。

　　如何做到社保待遇不受影響？張義珍表示，以養老保險為例，這些降費率的省份基金支撐能力較強，多數在降低費率1個百分點后，仍將保持基金當期收大于支；少數當期收不抵支的省份，也完全可以使用累計結余保證待遇支付。

　　此外，記者注意到，一些地區還提到，社保費率下調后，不僅不會降低社保待遇的發放，未來還可能繼續提高待遇水平。在宣布降低養老、醫療和失業保險費率后，上海市人社局相關負責人強調，上海會跟著國家“一起走”，該漲的一點都不會少。

　　降費率是否增大社保基金長期風險？

　　五險收大于支，仍有降費率空間

　　降低費率就是讓企業少交錢，同時，職工的待遇不僅不影響還將可能繼續上漲。這對整個社保基金來說，就是花出去的錢變得越來越多，收上來的錢減少了。

　　以養老保險為例，隨著老齡化加速，退休人數逐年增長，我國企業離退休人數從2004年的3775萬人，增長到2014年的8015萬人，養老保險基金負擔越來越重。

　　那么，階段性降低社保費率會不會增加基金的長期風險？5月30日，人社部公布《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，去年全年五項社會保險（含城鄉居民基本養老保險）基金收入合計46012億元，比上年增加6184億元，增長15.5%。同時，五項社保基金不僅總體上收大于支，每一項社保基金均收大于支。

　　李克強曾明確表示，“五險一金”從總體上看還是有適當調整的空間，各地情況不同。魯全表示，從目前社保基金的總量，及國家財政補貼、國資劃轉社保等基金的外部收入來看，不存在總體上收支的不平衡和對支付的影響。

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