生育保險報銷要滿足什么條件

　　導語：我國政府要求用人單位按照規定按時足額的為職員繳納生育保險費用。其主要目的就是確保生育職員及時得到醫療服務，以及確保其生育期間的基本生活。但并非繳納生育保險職員即可享受生育保險待遇，報銷生育醫療費用，必須滿足一定條件即可。那你知道社保生育保險報銷需滿足哪些條件?

　　社保生育保險報銷條件是什么?

　　根據我國生育保險條例及各省市生育保險政策規定，企業生育女職員如需享受生育保險待遇，報銷生育保險費用，需滿足如下條件：

　　1、用人單位和職員按照規定參加生育保險;

　　2、符合國家、省市計劃生育政策;

　　3、女性職員分娩后繼續繳納生育保險;

　　4、部分地區對于生育保險繳費時間有限制，例如長沙要求生育職員連續繳費10個月方可，但深圳對生育保險繳費時間沒有限制。

　　生育保險條例的特點

　　1、享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發給假期工資;還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。

　　2、待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的.要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，并符合國家計劃生育政策等。

　　3、無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，并包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。

　　4、生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重于指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬于自然現象,正常情況下不需要特殊治療。

　　5、產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產后。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產假為90天，其中產前假期為15天,產后假期為75天。

　　6、生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高于養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。

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