產假休三年行不行？產假休多久才靠譜
民間有“一孕傻三年”的俗語，意思是女性一旦懷孕、生子，會出現記憶減退，注意力難以集中的現象。這個說法有沒有科學依據還有待商榷，不過最近，市人大代表王幼君建言“將女性產假延長至3年，由財政或社保提供津貼”， 迅疾引發網友熱議。
按照他的建議，新媽媽產假期間，需自愿選擇離開職場，待3年期滿后重新擇業。3年內若上班，則自動喪失產假資格，恢復工作女性的身份。可這對個人來講，無異于紙上談兵。現在的社會競爭愈演愈烈，婚齡、育齡都一再推遲，假設一個職場女性30歲生育寶寶，33歲再就業，而用人單位的招聘年齡通常都在35歲以下，她和年輕女孩相比有無競爭優勢?能不能適應工作強度?且不說升職無望，連是否保住飯碗都未可知，3年的行業變化，專業知識的更替，都成為新媽媽們入職的門檻與障礙。
當然，這種提議也并非完全“荒唐無理”，對小嬰兒來講甚至是科學的。育兒專家們早有論證，0到3歲是幼兒生長發育的關鍵時期，這個階段如果能有媽媽的悉心陪伴，對孩子一生來講都是受用無窮的。現在的雙職工家庭，為了創造舒適的成長環境，通常都會聘請專職的育兒嫂照顧孩子的飲食起居。市場上育兒嫂的平均薪金大約在4000元左右，而2013年北京全市職工月平均工資為5793元。換句話說，新媽媽的大部分收入都直接放到了育兒嫂的`口袋里，既掏了錢又失去了和寶寶相處的珍貴時光，媽媽們為什么還要堅守崗位?筆者認為，不光是愛崗敬業在作祟，多半還是和小家庭的經濟承受能力有關，未來不能全指著爸爸一個人養家糊口。
話說回來，國家的社保和財政能夠承擔這筆費用嗎?王代表提出由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，不知道他有沒有算過這筆帳需要多少錢?“延遲退休”政策要補的社保窟窿，難道會再任生育津貼雪上加霜嗎?我們不妨橫向比較一下其他國家的產假期限：據報道，英國是1年產假，德國是10個月，古巴可以享受長達至少52周的全薪產假……世界各國的規定長短不一，而中國女性享有的產假只是“剛剛達到最低標準”，“98天”這個數字確實具備提升的必要性和可能性。
中國遠未進入發達的福利國家行列，大多數家庭主婦還要承擔賺錢養家的重擔，將女性產假延長至3年且由國家負擔，明顯缺乏可操作性。依筆者看，建議的初衷是好的，但“脫離現實太過超前”，只會導致就業中對女性更大的歧視。因此不妨采取彈性制度，對那些家庭經濟條件較好的產婦，原則上由女職工與用人單位協商，只要雙方同意，就可以簽訂產假由3個月至1年的平等協議。
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