生育保險個人繳費比例

時間：2021-06-17 09:53:15 生育保險我要投稿

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2017年生育保險個人繳費比例

　　參保單位按本單位職工繳費基數之和的1%(其他地區可能因地方政策而調整比例，如廣州是0。85%)繳納生育保險費，職工個人不繳納。下面是CN人才網小編整理的2017年生育保險個人繳費比例，歡迎閱讀，僅供參考!

　　生育保險的繳納比例

　　與養老保險不同，生育保險只有單位繳納，個人是不用繳納的，每個地區的繳納比例略有不同，北京地區目前是0.8%，繳納的比例并不高。單位為女性繳納生育險之后，女性從開始懷孕到分娩結束后一段時間，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假。

　　無論是女性還是男性員工，單位都要為其繳納生育險，原因主要有兩點：一是倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況;二是如果男員工的妻子沒有工作，則產檢及生育費用可以在男方單位報銷。

　　待遇條件及發放標準

　　(1)女職工：凡是符合計劃生育政策、有生育指標的育齡產婦，在生育期間可享受生育津貼、生育醫療費和一次性分娩營養補助費三項之和。

　　生育津貼：本人生育前12個月平均繳費工資為基數，難產、剖腹產報銷3.5個月;多胞胎，多一胎在3.5個月基礎上增加15天;正常分娩報銷3個月;4個月以上流產報銷1.5個月;不滿4個月流產報銷1個月.

　　女職工晚育并持有《獨生子女光榮證》者，在原生育津貼基礎上再增加40天;

　　生育醫療費(限額支付)：剖腹產，3500元;難產或多胞胎，2800元;正常分娩，2000元;4個月以上流產，1500元;不滿4個月流產，900元。

　　一次性分娩營養補助費：難產或剖腹產或多胞胎，1300元;正常生育，700元;流產，400元。

　　另外，女職工如果是計劃外流產的，還可享受計劃生育手術費用限額報銷，不享受生育津貼、醫療費和一次性分娩營養補助費。

　　女職工生育待遇是什么

　　懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。難產的'，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

　　勞動部、人事部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定：

　　(一)女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　(二)女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

　　(三)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

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