男職工生育保險制度

　　不少人會有這樣的一個誤區，便是認為只有女性才享有生育保險，和男性沒什么關系。但事實上，不分男女，只要在職都需要購買生育保險。

　　生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。《社會保險法》規定，只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，不分男女，均應參加生育保險。

　　主要包括兩項：一是生育津貼;二是生育醫療待遇”，保險專家介紹，生育保險是五大險種之一，生育保險基金作為社會保險統籌基金的一部分，它強制所有符合參保規定的企業必須為與之建立勞動關系的職工(不分男女)參加生育保險，費用全部由企業負擔，個人不繳費。

　　此外，《社會保險法》在生育保險方面還有一大突破規定職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，從而改變了過去全職太太生孩子后有關費用不能報銷的狀況。這也意味著，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的'醫療費將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。

　　男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工占多數的單業的負擔，避免用人單位不愿雇傭育齡婦女的現象。

　　男職工參保后，其計劃生育手術費用可以按規定報銷;也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

　　生育保險屬于社保的一種，個人不繳納生育保險，國家規定由用人單位來繳納。

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