生育津貼新規定

時間：2021-03-01 10:02:56 生育保險我要投稿

生育津貼新規定2017

　　“十三五”規劃綱要提出，“將生育保險和基本醫療保險合并實施”，那么生育津貼有什么新規定呢?下面是CN人才網小編整理的相關內容，歡迎閱讀，僅供參考!

　　2017生育津貼領取條件

　　1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

　　3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿12個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

　　2017生育津貼怎么算

　　1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數

　　2、生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　職工所在用人單位月繳費平均工資按照本人上一年月平均工資計算;

　　低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

　　高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的'3倍計算;

　　本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

　　例如：北京市職工月平均工資3322元。

　　例一：張小梅，月平均工資1000元，生育津貼=3322*60%/30*產假天數=5979.6

　　例二：王小花，月平均工資3500元，生育津貼=3500/30*產假天數=10500

　　例三：趙小華，月平均工資15000元，生育津貼=3322*3/30*產假天數=29898

　　上述舉例產假天數按90天

　　生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的差額由用人單位補足。

　　產檢天數的計算是，正常生育98天，難產的增加15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育獎勵假30天。

　　可以按最簡單的算法，你享受了128天(產假與晚婚假)，基數是3134元，則可以領取13371.73元。部分城市會根據你上一年度的平均年度社保基數來調整，最起碼你可以領取8000元以上。

　　其中還包含順產津貼和難產津貼：

　　(1) 順產津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天)*享受生育產假的天數

　　(2)難產津貼=(上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天)*享受生育產假的天數

　　當然你享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：

　　1、用人單位及其職工按照規定參加生育保險并履行繳費義務滿6個月;

　　2、符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術或復通手術的。

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