2017年東莞社保新規定
2017年東莞社保新規，生孩子補貼標準又提高啦!如下是CN人才網小編整理的2017年東莞社保新規定，歡迎閱讀，僅供參考!
東莞市社保局宣布東莞媽媽生孩子補貼標準要提高啦，兩種情況產假有增加。新調整的內容主要包含“參保人享受生育津貼的產假天數“與”產前檢查結算標準“兩塊。
參保人享受生育津貼的產假天數方面，其中，參保人懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見享受15天至30天產假，市社會保險經辦機構根據醫療機構的意見，按規定核付生育津貼。
據悉，原有的產假“休假15天“�？梢�，新調整的標準做了更為靈活的規定，也給了參保人休產假的浮動區間。
不僅如此，新調整的標準還進一步規定，醫療機構未明確具體產假天數意見或產假天數意見低于15天的，按15天核付生育津貼;產假天數意見大于30天的.，按30天核付生育津貼。
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假。懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假，這比原標準多出33天的產假，原標準僅為42天。
產檢補貼可以多領150元
產前檢查結算標準方面，新調整的標準規定，市內一、二、三級定點醫療機構產前檢查結算標準從1050元調整至1200元。
市社保局還表示，除了以上調整外，其余事項按照《廣東省職工生育保險規定》(廣東省人民政府令第203號)及《關于貫徹落實《廣東省職工生育保險規定》有關事項的通知》(東府〔2015〕65號)執行。
從4月1日起正式實施
“市內一、二、三級定點醫療機構產前檢查結算標準調整至1200元。“昨日，東莞時報記者從市社保局獲悉，經過20余天的公開征求意見之后，我市生育保險部分待遇標準調整于4月1日正式生效。
哪些孕婦可以享受?
東莞有數百萬人滿足條件，只要繳納了生育保險的都可以享受，無論是不是東莞戶籍。
你可能問，生育保險怎么交。這個不用本人繳納的。
目前新的生育保險制度已經將東莞市所有用人單位和職工都納入生育保險的覆蓋范圍，具體包括機關、事業、企業單位、社會組織(團體)、有雇工的個體工商戶在內的所有用人單位及其職工，由用人單位繳納生育保險費，個人不繳費。
只要單位給你正常購買了社保的，就能享受這些福利了，到時你去醫院做相關檢查，產前檢查和生育費用直接在醫院當場報銷的(直接不用給錢，醫院自動扣除)。
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產前假
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假
經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。
產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
產假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
二胎產假規定
女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。
女職工生育后， 若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
生二胎工資受影響嗎
根據《女職工保護規定》及《計生條例》，不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
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