2017生育保險報銷流程和材料

　　自懷孕當月起，到分娩當月，要連續繳費滿9個月，才可以支取生育津貼下面是CN人才網小編整理的2017生育保險報銷流程和材料，僅供參考!

　　生育保險報銷流程及材料

　　報銷流程如下：

　　1、收集所有材料，產后3個月內報單位人事部;

　　2、單位填寫《生育保險費用手工報銷審批表》、《北京市生育保險手工報銷醫療費用申報結算匯總單》，所有票據附處方明細樣子粘貼在審批表后，每月1-20日到社保報銷;

　　3、社保將報銷款打入單位賬戶;

　　4、到帳后單位將報銷費用發放到個人。

　　報銷基礎材料：

　　①住院醫療費收據;

　　②診斷證明書(蓋專用章);

　　③《第一個子女生育登記卡》原件及復印件、二胎《準生證》原件及復印件;

　　④出生醫學證明原件及復印件(終止妊娠無此項);

　　⑤身份證原件及復印件;

　　⑥醫保卡(異地證或異地備案表);

　　⑦產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的提供原件及復印件;

　　⑧單位出具的參保職工請假條;

　　⑨參保職工在享受生育津貼死亡的`提供死亡證明。

　　生育保險費用報銷分為三部分：

　　產前門診費、住院生產費(包括計劃生育手術費)、生育津貼。

　　生育險能報銷多少?

　　1.女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。

　　超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

　　2.女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付，其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。

　　3.女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

　　生育保險政策強調，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　也就是說，生育津貼不會低于單位平均工資標準。

　　舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，

　　由生育保險基金統一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣;

　　假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

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