2017年生育津貼怎么算？
以北京為例。《北京市企業職工生育保險規定》第十五條規定：
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。
生育津貼報銷的金額一般是，最近一次申報基數核定時，生育保險基數平均數÷30×128，但是具體還是要以社保局實際報銷的金額為準。
所以就有下一個問題了，怎么發?
生育報銷都是生產后才報銷的，但是員工產假期間工資怎么辦?公司要不要發，發放的金額不對怎么辦?
生育津貼怎么發
在具體發放時，一般考慮到以下3個發放形式：
按照員工平時工資，正常發放，生育津貼報銷，再沖抵公司支出;
產假期間，不發放員工工資，員工報銷生育津貼后直接領取生育津貼;
部分發放，發放部分工資，員工報銷后，再比較生育津貼額和實際已發放額，進行比較扣減。
1、第一種方式發放需要注意
員工生產之后，是否能夠材料齊備，正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因為員工的原因不能完成報銷，工資又發放了，損失都得公司承擔啦。
部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。
2、第二種方式存在一點風險
未支付員工工資，員工產假期間一點工資也沒有，感受也會不太好，同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金，生育津貼報銷下來后，要注意公司墊付的個人五險一金部分。
不過好處就是，第一種發放方式的風險就不存在啦。
3、第三種方式比較討巧
可以界定一個數，扣除五險一金，個稅等，員工到手收入不低于北京市最低工資。
生育津貼報銷之后，再進行折算。對于員工工資高于生育津貼部分，也相當于提前補差了。
在這里，第二種和第三種，大家可能會擔心，怕被員工質疑產假期間不支付或者不足額支付工資，會存在這方面的風險。
其實這也是國家政策不嚴謹的地方，政策明確規定，產假期間工資由生育津貼支付，但生育津貼的報銷又是需要員工生產之后，提供各項材料，才可以報銷的。所以說公司不支付工資，嚴格來說，也是沒有道理的。
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產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的`標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發
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