生二胎有產假可以休嗎？
有人為，生二胎可以休產假嗎?女職工的產假并沒有區分一胎或二胎的情況，只要有懷孕生育的事實，女職工提出休產假，用工單位應當同意。具體可以參考當地相關部門以及法規的的規定。有關生二胎是否可以有產假的內容由小編為您介紹。
生二胎有產假嗎?
根據國務院出臺的.《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
有上述可知，女職工生二胎是可以享受產假的。
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上海對于生二胎的產假規定
根據《上海市人口與計劃生育條例》的規定，女職工生育第二胎已經不符合該《條例》對晚育的規定。上海生育“單獨二孩”的女職工符合計劃生育規定，應享受《婦保法》、《女職工勞動保護特別規定》、《上海市女職工勞動保護辦法》等法律法規對女職工的特殊勞動保護，但無法享受晚育假等對獨生子女父母的獎勵。
產前，女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假;經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。產前假為期兩個半月。其間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤;不休產前假的，給予工間休息，每天休息一小時。
由此可知，上海生二胎可以享受產假，但不能享受晚育假。
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