江蘇淮安生育保險將落實省新規定
記者從省人社廳獲悉，《江蘇省職工生育保險規定》將從今年10月1日起正式施行。與1999年省政府頒布的《江蘇省城鎮企業職工生育保險規定》相比，新規最大亮點是將所有用人單位和職工都納入生育保險覆蓋范圍。
淮安生育保險將落實省新規
“98天生育津貼”已實施
據醫保部門工作人員介紹，目前淮安生育保險與即將實施的《規定》相比，部分已經先行一步，其他部分未來將按照《規定》要求實施。
據介紹，與《規定》相比，淮安目前已經實施女職工享受國家和省規定98天及以上產假和休假的，發給一次性營養補助費，標準為統籌地區上年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的2%。
同時，職工未就業配偶按照職工參保地規定的生育的醫療費用標準的50%享受生育的`醫療費用待遇。
“按照《規定》，未來淮安市的男職工配偶晚育的，男職工將享受10天的生育津貼。”工作人員說。
生育保險繳費比例要調整
目前淮安生育保險費用由單位繳納，職工個人不需繳納，繳費比例為單位職工工資總額的0.7%-1%。而新《規定》要求，“一般不超過用人單位職工工資總額的0.5%”。
“具體繳費比例由設區的市人民政府根據當地實際情況測算后提出，報省人民政府批準后實施。”工作人員介紹說。
生育津貼將跟上
據工作人員介紹，根據《規定》要求，對生育、難產、生育多胞胎、晚育、妊娠不滿2個月流產、妊娠滿7個月引產等各種不同情況享受生育津貼的期限作了明確規定。
“實際上，生育、難產等不同情況淮安已經將醫療費用納入生育基金的報銷范疇。與《規定》相比，未來淮安也會按照要求，將生育津貼納入范疇。”工作人員介紹稱，隨著《規定》的出臺，淮安生育保險將與之對照，細化相關細則。
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