2016年女職工生育待遇是什么
2016年女職工生育待遇是什么
懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
勞動部、人事部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定：
(一)女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
(二)女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
(三)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期的待遇，按照職工患病的`有關規定處理。
女職工生育津貼如何計算
生育津貼，國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天; 二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
(一)職工生育津貼按以下標準計發：
1、妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;
2、妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;
3、妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;
(四)正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。
(二)遇有下列情況時，還會增加生育津貼：
1、難產的，增加15天的生育津貼;
2、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;
3、分娩時實施輸卵管結扎術的，增加14天的生育津貼;
4、女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)并領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。
延伸：
沒有參加生育保險怎么辦
生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。
主要包括兩項：一是生育津貼;二是生育醫療待遇。生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標準執行。
用人單位或者職工以非法手段騙取生育保險待遇，由經辦機構責令其改正。情節嚴重的，由勞動保障行政部門按照國家有關規定給予行政處罰，并追究當事人及有關人員的責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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