最新蘇州二胎生育保險待遇

　　“全面二孩”政策出臺后，準爸媽們對于生育保險政策的關注程度也會愈發高漲。根據蘇州市職工生育保險的最新辦法和規定，在蘇州參保的準爸準媽可以享受包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營養補助等在內的生育保險待遇。以下是小編精心整理的最新蘇州二胎生育保險待遇，希望對大家有所幫助。

　　最新蘇州二胎生育保險待遇

　　1、生育醫療費用

　　生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律、法規規定的其他項目費用，其中產前檢查的醫療費用按定額標準一次性補貼給職工個人。

　　2、生育津貼

　　生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，與產假工資不重復享受，以職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工生育或者實施計劃生育手術時所在用人單位前十二個月人均生育保險月繳費基數(不含補繳基數)除以30。其中順產的享受98天的生育津貼;難產、剖宮產增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼;符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定晚育標準的，增加30天的生育津貼;

　　3、未就業配偶享受待遇情況

　　職工未就業配偶按照本市職工生育的醫療費用定額標準的50%享受生育的醫療費用待遇，除此之外，不再享受生育保險其他待遇。

　　溫馨提示

　　一次性生育營養補助與一次性產前檢查補貼，由社保經辦機構通過社會保障卡金融功能，直接支付給參保職工。生育津貼由社保經辦機構直接撥付至用人單位。

　　2022蘇州女職工產假政策解讀，二胎三胎都休這么多天

　　蘇州屬于江蘇省，所以現目前蘇州市的.產假規定是按照江蘇省的標準來的，其中不論是第一胎，只要是符合計劃生育的，自2022年3月2日開始就成功的實施了。

　　1. 女職工享受98天產假+60天獎勵假=158天，國家法定休假日都是不計入延長產假假期的。其中不亂是一孩二孩三孩都是享受這么多天；

　　2. 其中如果產婦是難產的增加產假15天，其中剖腹產就是屬于難產；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

　　3. 女職工未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕4個月以上7個月終止妊娠的，享受42天產假；

　　4. 男方享受護理假不少于十五天，也就是陪產假。其中國家法定休假日都是不計入其中的；

　　5. 而且是符合生育生育計劃的，從新條例實施開始，就會享受在子女未滿3周歲前期每年均可以享受10天的育兒假。其中法定節假日不計入的，但是每年的育兒假不按照子女數量享受疊加。

　　在享受國家規定產假期間，包括女性產假、男性陪產、夫妻雙方育兒假，按照規定用人單位還需要提供工資的，而且還禁止在休假期間，用人單位不得以任何的形式結合勞務合同等。

　　蘇州產假期間工資待遇

　　參保了生育保險的女職工在生育寶寶后，可享受生育保險的待遇，領取生育津貼。生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘產假天數，為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。一般情況下生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資，若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

　　舉例：一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

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