取消晚婚婚假規定

時間：2021-02-01 17:12:49 生育保險我要投稿

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取消晚婚婚假規定2015

　　據媒體報道，21日上午，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案(草案)》。其中，“晚婚假沒了”這一話題，引發了廣大網友的極大關注。那么，晚婚婚假2015是怎么規定的呢?

　　根據全面兩孩政策的新形勢，草案中規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。同時，晚婚晚育假和獨生子女父母獎勵等規定被刪除，也意味著“晚婚假”、“獨生子女父母獎勵”等帶著時代特色的詞匯將逐步淡出計生領域。新的計生法通過之后，生育二孩將得到鼓勵，而且生育二孩的生育假也將延長。

　　“晚婚假沒了”這一話題，引發了廣大網友的極大關注。

　　晚婚晚育假將取消，網友調侃，離2016年元旦還剩9天，想享受晚婚晚育假的，趕緊結婚!

　　晚婚晚育假將取消至少7天的假期沒了

　　計生法草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按規定享受獎勵的可繼續享受獎勵扶助。

　　對晚婚晚育夫妻的獎勵和福利，源自于1970年代起實施的計劃生育政策。在2001年通過的《中華人民共和國人口與計劃生育法》中規定：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”

　　根據現有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，可享受晚婚假10天。

　　不少上班族表示，一旦草案刪除了晚婚晚育的獎勵規定，極少企業會這么“仁慈”，仍會給員工保留這些假期。草案雖然刪除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望婚假的10天假期還是可以保留的。

　　晚婚假該不該取消?應該。既然不提倡晚婚晚育，又何嘗需要設置晚婚晚育假來進行政策鼓勵呢?這在邏輯上是行不通的。可是問題在于，對于這樣一個極為大眾化的假期，十幾天乃至一個月的休假福利，說沒就沒轉瞬即逝，難免會引起大眾議論紛紛。尤其在當下，有不少的假期比如帶薪休假等，按常理可以休，可人們擔心一旦休了就丟了飯碗，只好咬牙堅持——本來假期就不“富裕”，再把晚婚假取消了，肯定會有相當多的不同意見。

　　當然，從理論上講，這種對假期減少的擔心是不必要的。現行的《人口與計劃生育法》規定，公民晚婚晚育可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或其他福利待遇，眼下新擬定的草案對上述規定做出的修改是：“根據實施全面兩孩政策的新形勢，規定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇”。可人們的擔憂是有道理的，一個明確的假期取消了，代之以并不明確的政策預期，人們自然擔心這生育假就如同帶薪休假等假期一樣，設計很美好，操作起來并不盡如人意。

　　時代在發展變化，國家乃至每個人都要與時俱進，這道理不言自明。不過，對于一個大眾化假期的舍棄，配套工作務必考慮周詳，其實這配套工作很簡單，也就是對生育假的延長政策、具體期限等細節盡快予以明確，而不是語焉不詳，要讓大家明確地知道，盡管晚婚與晚育假取消了，可并不等于取消了人們所需要的相關生育假期，生育休假待遇不會損害。如此，恐怕也不會有如此大的爭議出現了。

　　晚婚婚假規定2015

　　2015年晚婚婚假有多少天?

　　晚婚婚假：婚假3天+晚婚假7天=10天

　　我國現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。男方未達到,男方不享受。增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

　　晚婚條件：

　　男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。

　　法律規定

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　工資待遇

　　在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的'獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老板，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

　　深圳晚婚假有幾天?

　　晚婚條件：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚。

　　深圳晚婚婚假13天，包括3天法定婚假，這是按照廣東省標準進行的，部分公司有調整。

　　深圳晚育產假規定2014

　　對于產假，根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，按照省條例，晚育又增加15天，如果領取《獨生子女父母光榮證》，又增加35天和男方享受10天看護假。《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》規定晚育增加15天后，共計可享163天產假。

　　相關法律規定

　　1、《女職工勞動保護特別規定》規定：

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　2、《廣東省人口與計劃生育條例》規定，職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。