2015年女職工生育享受多少天產假

　　二孩政策全面放開，那么，生第二個孩子時能享受生育保險嗎?女職工生育享受多少天產假?小編介紹，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產，增加產假15天，生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　按標準繳費的用人單位參保人員，連續繳費滿10個月生育的，享受生育津貼待遇。也就是說，只要參保人員符合生育政策，就可以再次享受生育保險待遇。但持第二個子女生育證的職工在辦理生育保險待遇申報手續時，還需提供人口和計生部門批準的《再生育子女誠信申請審批表》復印件。

　　據了解，生育保險待遇包括生育時的醫療費和生育津貼，還包括生育并發癥、計劃生育手術等發生的醫療費用，以及計劃生育手術休假、流產產假期間的津貼。參保女職工退休后，仍可享受生育保險待遇，包括取出宮內節育器、流(引)產手術發生的醫療費用等。

　　案例說明：天津女職工生育享受多少天產假?產假工資如何計算?

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的.，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　另外，女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，生育津貼日標準，按照其所在用人單位上年度職工月平均工資除以30.4計算。2012年4月28日(含)以后生育或終止妊娠的女職工，妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;妊娠滿 16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。

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