2015上海女性職工生育生活津貼規定

　　法律規定女職工的生育生活津貼基本等同于生育前工資，但市總工會女職工委員會最新的一份調查報告顯示：僅約67%的女職工從社會生育保險領到的生活津貼高于或等于本人產前工資，有的女職工生育生活津貼甚至低于病假工資。

　　市總女工委相關人士分析，《社會保險法》實施后，生育女職工所領取的生育生活津貼與本人工資脫鉤，完全取決于所在單位職工的平均工資，這就造成部分工資高于所在單位平均工資的女職工在產假期間領到的生育生活津貼低于其產前工資收入。

　　報告反映出19%的女職工在懷孕、生育、哺乳期間相應待遇受到影響，如9.1%的女職工工資待遇被降，約4.7%的女職工認為由于懷孕、生育、哺乳影響職位晉升，4.7%的女職工在懷孕、生育、哺乳期間被解除勞動或聘用合同，0.2%的女職工在這一特殊階段被單位辭退。

【上海女性職工生育生活津貼規定】相關文章：

上海市生育生活津貼（產假工資）補差規定05-31

中國生育生活津貼如何“補差”？08-05

有關溫州產假工資和生育津貼的標準規定04-11

生育津貼單位證明09-19

上海男職工生育保險報銷條件08-03

蘇州順產晚育女職工可領12800元生育津貼09-25

2015最新《廣東省職工生育保險規定》全文08-09

29017年鄭州生育津貼報銷材料09-25

杭州生育津貼領取條件是什么？08-07

廣東省職工生育保險規定全文(2015年版)09-26