2015茂名實施生育保險新政

　　記者從市人社局獲悉，從今年10月1日起，新修訂的《茂名市職工生育保險辦法》(下稱《辦法》)已通過市政府正式發文全面實施。據了解，此次出臺的《辦法》在生育保險基金“以支定收，收支平衡”的基礎上，對原有的生育保險政策進行大幅調整，政策調整主要對降低參保費率、擴大享受范圍、增發產前檢查補助和生育津貼等方面做了大幅調整。

　　減輕用人單位繳費負擔

　　從今年10月1日起，我市生育保險費率由原來的0.8%降至0.5%，即行政機關、事業單位及企業用人單位等都按照本單位上月職工工資總額的'0.5%繳納生育保險費，職工個人不繳費。此次全市生育保險費率降低，是貫徹落實國務院降低部分社會保險費率、支持企業發展的具體措施，也是經濟新常態下減輕企業負擔、增強經濟發展動力的重要舉措。

　　擴大享受人員范圍

　　新增三類人群可享受生育保險醫療待遇：參保職工未就業配偶;在領取失業保險金期間按規定享受生育醫療待遇的職工;退休人員發生的符合規定的生育醫療費用。

　　放寬待遇享受條件

　　參保職工生育或實施計劃生育手術時，累計參保繳費不足12個月的，職工生育醫療費用和生育津貼在其累計繳費滿12個月后，再由生育保險基金支付。

　　增發產前檢查補助和生育津貼

　　參保職工發生的產前檢查費用，符合生育保險規定的，由生育保險基金按限額支付，限額標準為600元/人。

　　生育津貼即為產假工資，相當于女職工在生育期間的工資，由生育保險基金支付的。生育津貼按照職工產假或者休假天數計發。需要提醒的是，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為3000元，而用人單位上年度月平均工資為2500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣;假如女職工每月生育津貼為3000元，而用人單位上年度月平均工資為4000元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

　　同時，《辦法》取消了原有的一次性分娩營養補助費和男職工假期津貼。今后，市人社局將在降低生育保險費率、發放生育津貼、減輕企業負擔的同時，繼續抓好生育保險參保擴面工作，努力做到應保盡保。同時，嚴格加強生育保險基金管理，規范待遇和發放，切實維護好參加生育保險職工的合法權益。

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