女性產假延長至三年可能嗎？
全國兩會上，全國政協委員、重慶師范大學音樂學院院長張禮慧接受媒體采訪時說：“女性延遲退休的相關政策，還可與延長產假相結合。”可借鑒國外經驗，將婦女的產假逐步延長，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。延長了產假，對孩子的教育、心理等方面都有好處，產假結束婦女出來工作時，也會更加投入。這樣一來，就可與女性延遲退休政策形成互補。
出于關懷女性，關心孩子成長教育等方面來說，延長產假無疑是非常必要的。事實上，此前北京市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君也提出了類似的建議。而且現行的98天左右的產假，也確實有點過短。但辯證地看，延長產假又顯然并不是越長越好的。延長至3年，于當前中國的`總體形勢來說，不僅有些過于理想主義，而且也存許多問題。
比如其一，企業等用人單位承擔不起的問題。依據相關法律規定，女性產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。也就是說，如果產假延長至3年，那么用人單位就要支付生產女性3年休假期間的工資。當然這是應當的，但如果用人單位同時休產假的女職工過多，在經濟發展速度放緩，企業普遍經營困難的總形勢下，用人單位可負擔得起?
比如其二，女職工也休不起的問題。別的不說，如今是一個公認的經濟、技術迅猛發展，人才流動性很強，職場“新陳代謝”高速的時代。女性生產之后，在家休養三年，再回單位上班的時候，是否還能適應崗位與工作要求?工作是勞動和奉獻力量的過程，但事實上也是一個學習與完善自我的過程，3年不工作，這于勞動者學習與完善自我來說，絕對算不上是個好事。
比如其三，3年產假必然加重女性就業歧視。雖說法律有不得歧視女性等條款，但用人違反者不少。即便是用人單位不故意違法，但依然有很多對策可以間接地對女性求職者說不。產假延長至3年，女性求職者，特別是剛畢業的女大學生，其找工作的難度將會加大多少，這顯而易見!
延長女性產假是好事，但在目前中國絕大多數企業等用人單位負荷過重，就業歧視現象普遍存在，而且勞動者自我壓力也過大的情況下，延長產假至3年，不合時宜，至少還不是時候。而且即便真的延長了，女性勞動者也未必敢休。換言之，關懷女性、關注嬰幼兒的成長與教養問題，還須從落實育嬰假、公休假、帶薪年休假等方面共同努力!
對于這樣的一個提案，大家覺得有可能實現嗎?很值得大家思考。
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