西安產假工資是如何如何發放？
《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打“折扣”。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假規定:
按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的'，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
http://www.shddsc.com/【西安產假工資是如何如何發放？】相關文章：
2017產假期間工資如何發放03-03
廣州產假期間工資如何發放08-17
病假工資如何發放11-29
員工的病假工資該如何發放02-15
女職工產假工資由誰發放10-21
陪產假有工資發放嗎10-11
產假工資是基本工資嗎11-27
產假期間工資的發放標準03-18
產假期間工資發放的標準03-17
深圳市產假工資發放標準03-17