員工工傷死亡怎么賠償

　　員工要是在工作過程中死亡的話，此時經過認定之后，也是可以按照工亡事故進行處理的，這種情況下死亡員工的家屬就可以獲得相應的工亡賠償。那究竟員工工傷死亡怎么賠償呢?針對這個問題，小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

　　一、員工工傷死亡怎么賠償

　　(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

　　(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的`人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

　　二、工傷死亡具體計算公式

　　1、喪葬補助金

　　統籌地區上年度職工月平均工資×6

　　2、供養親屬撫恤金

　　(1) 配偶：

　　A、依靠死者生前提供主要生活來源，并完全喪失勞動能力;

　　B、死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲;

　　計算：死亡職工本人工資×40%

　　(2) 其他親屬：

　　A、死亡職工生前提供主要生活來源的;

　　B 、完全喪失勞動能力的;

　　C、子女未滿18周歲的;

　　D、死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

　　E、死亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

　　F、死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

　　計算：死亡職工本人工資×30%

　　(3) 孤寡老人或孤兒

　　計算：死亡職工本人工資×50%

　　3、一次性工亡補助金

　　計算：統籌地區上年度職工月平均工資×(48-60)

　　到底實踐中員工工傷死亡怎么賠?此時涉及到的賠償項目主要是喪葬費、一次性工亡補助金以及供養親屬撫恤金。但要是之前經過搶救有過治療的話，那此時醫療費也是需要作出賠償的。

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