提前上班串崗受傷算不算工傷

　　提前上班“串崗”受傷算不算工傷?為回答大家的問題，下面列舉了工傷保險案例，歡迎參考：

　　【提示】

　　職工提前上班，用人單位沒有嚴格的上下班制度，且工資制度是按件計酬的，應認定職工提前上班是屬于合理的工作時間。職工“串崗”勞動受傷，但不屬于法定的不予認定工傷情形的，應認定是因工作原因受到的'傷害。

　　【案情】

　　2007年4月18日6時40分左右，蔣**在**縣一木器廠操作滾膠機時，因操作不慎將左手卷入滾膠機中，導致其左手受傷。且蔣**在用人單位受傷時，用人單位未領取營業執照。**縣勞動和社會保障局遂依據規定，判定蔣**不作為工傷認定對象，但符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之情形認定為工傷。

　　原告木器廠訴稱，2007年3月，蔣**的工資為按件計酬，其工種是排版工。2007年4月18日，她不按廠里規定的7時來上班，而是提前到廠。因其違反操作規程，充當滾膠工，不慎將左手卷入機器之中受傷。由于蔣**屬私自提前上班，且“串崗”造成，因此不應當認定其受傷是在工作時間內所造成。請求法院撤銷工傷判定結論。

　　【審判】

　　**法院認為，本案中，蔣**受到事故傷害時，雖然發生在原告規定的上班時間之前，但因蔣**的工資是按件計酬，且發生事故傷害時，與蔣**均處于工作狀態的還有其他職工。因此，應認定蔣**的工作是在工作時間內所從事的工作。至于原告訴稱蔣**是“串崗”勞動，并不影響蔣**是因工作原因而造成的事故傷害的定性。由于蔣**受到事故傷害時，原告尚無營業執照。因此，被告判定蔣**不作為工傷認定對象，但符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之情形是正確的。

　　一審判決后，原告不服，向揚州市中級法院提起上訴。揚州中院審理認為，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決駁回上訴，維持原判。

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