中暑是否算工傷？

　　 今年夏天，高溫天氣不斷，如果在工作崗位上中暑，算工傷么。讓我們看看下面的內容。

　　中暑是否算工傷？

　　2012 年，國家安監總局、人社部等部門聯合下發 《 防暑降溫措施管理辦法 》，其中的第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

　　我國 《 職業病目錄 》 將物理因素所致中暑列入職業病范疇。這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。因此，職業性中暑是可以認定為工傷的。

　　 什么樣的中暑算職業性中暑？

　　由前面可知，只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。這類從業者一般長期在高溫環境下作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。

　　例如：小劉是某建筑工地的砂漿攪拌工，由于連日在高溫下作業，某天在工地嚴重中暑，昏迷不醒。后經當地職業病防治診斷機構確認，小劉的中暑屬于職業性中暑。這種情況就能認定工傷，享受相應的.工傷保險待遇。

　　認定工傷，必須是職業性中暑。勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時，一定要經過職業病診斷機構的診斷，確認為“ 職業性中暑 ” 后，就能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。

　　高溫作業時，勞動者如果出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，可能處于中暑先兆的狀態，此時應果斷中止高溫作業，及時就醫。除了注意及時避暑，勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。用人單位應按照法規要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，防范安全生產事故，減少或避免職工中暑的發生。

　　退休返聘職工發生工傷后，能不能走工傷保險報銷？ 上下班途中遇到交通事故也算工傷嗎？ “ 上下班途中 ” 該怎么界定？《 人社部關于執行 < 工傷保險條例 > 若干問題的意見（ 二 ）》還明確了一些其他的具體問題。

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