工傷賠償范圍的詳解

時間：2020-12-31 20:23:25 工傷保險我要投稿

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工傷賠償范圍的詳解

　　公司職員會因為工作遭受事故傷害或者職業病傷害，為了保障所有勞動者因工受傷后獲得康復以及救濟的權利，同時分散用人單位的用工風險，工傷保險應運而生啦，那么職員出現工傷，可以享受哪些待遇呢?下面是CN人才網小編分享的相關內容，歡迎閱讀，僅供參考。

　　(一)醫藥費、住院費、伙食補助費等

　　工傷治療期間合理的醫藥費、住院費、伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費、工傷康復費用由工傷保險基金支付。

　　護理費，如果在停工留薪期內由單位支付，工傷認定后，由工傷保險基金按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　(二)停工留薪期內工資福利待遇

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。最長不超過24個月。

　　(三) 一次性工亡補助金

　　適用：職工因工死亡;傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡

　　標準：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　發放主體：工傷保險基金

　　(四)喪葬補助金

　　適用：職工因工死亡;傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡;一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的

　　標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

　　發放主體：工傷保險基金

　　(五)供養親屬撫恤金

　　適用：職工因工死亡;傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡;一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的;職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的第四個月起

　　標準：供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

　　發放主體：工傷保險基金

　　(六)一次性傷殘補助金

　　適用：一級至十級傷殘

　　標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的.本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。由工傷保險基金支付。

　　發放主體：工傷保險基金

　　(七)傷殘津貼

　　適用：一級至四級傷殘，五級、六級傷殘與用人單位保留勞動關系但難以安排工作的。

　　標準：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

　　發放主體：由用人單位按月發給傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　需補充的是：工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　(八)一次性工傷醫療補助金

　　適用：五級、六級傷殘的工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系;因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的。

　　標準：由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　發放主體：工傷保險基金

　　(九)一次性傷殘就業補助金

　　適用：五級、六級傷殘的工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系;七級至十級傷殘的工傷職工勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的