工傷賠償標準怎么算

　　工傷賠償并不是說職工進行索賠單位就會給予賠償的，需要先進行工傷認定，然后再做一個傷殘的鑒定。下面是CN人才網小編整理的工傷賠償標準的計算方法，歡迎閱讀，僅供參考!

　　一、一級至四級傷殘待遇標準

　　【一】一次性傷殘補助金

　　1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日后，為27個月)

　　2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月(2011年1月1日后，為25個月)

　　3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月(2011年1月1日后，為23個月)

　　4、四級傷殘補助金=本人工資18個月(2011年1月1日后，為21個月)

　　【二】按月享受傷殘津貼(按月支付)

　　1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

　　2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

　　3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

　　4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

　　(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

　　二、五級、六級傷殘待遇標準

　　(一)一次性傷殘補助金

　　1、五級傷殘補助金=本人工資×16個月(2011年1月1日后，為18個月)

　　2、六級傷殘補助金=本人工資×14個月(2011年1月1日后，為16個月)

　　(二)傷殘津貼

　　1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

　　2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

　　(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

　　三、七級至十級傷殘待遇標準

　　(一)一次性傷殘補助金

　　1、七級傷殘=本人工資×12個月(2011年1月1日后，為13個月)

　　2、八級傷殘=本人工資×10個月(2011年1月1日后，為11個月)

　　3、九級傷殘=本人工資×8個月(2011年1月1日后，為9個月)

　　4、十級傷殘=本人工資×6個月(2011年1月1日后，為7個月)

　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(由于《工傷保險條例》的修訂，2011年1月1日以后，工傷醫療補助金改由工傷保險基金支付)。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

　　四、工亡待遇標準

　　1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月

　　2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(由于《工傷保險條例》的修訂，2011年1月1日以后，一次性工亡補助金改為20倍的全國城鎮居民人均可支配收入)

　　(具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。)

　　3、供養親屬撫恤金

　　標準為：

　　配偶=工傷職工生前本人工資×40%，

　　其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

　　(注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。)

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的.待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

　　作為社會保險的一個險種，工傷保險有以下特點：

　　(1)具有強制性 工傷保險和其他社會保險險種一樣，是國家立法強制執行的。在規定范圍內的用人單位、就業者必須參加; (2)屬于非營利性 工傷保險是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享受的基本權利。國家舉辦工傷保險，目的是為勞動者謀福利，提供所有與工傷保險有關的服務，均不以盈利為目的;

　　(3)具有保障性 是指勞動者在發生工傷事故后，對勞動者或者遺屬發放的工傷待遇要能保障他們的基本生活;

　　(4)互助互濟性 是指工傷保險通過強制征收保險費，建立工傷保險基金，由社會保險機構在人員之間、地區之間、行業之間對費用實行再分配，調劑使用基金，保證一個人、一個單位或一個行業的需要。

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