工傷職工應享有的待遇及救濟途徑

　　工傷職工應享有的待遇及救濟途徑

　　工傷職工應享有的待遇是每個職工特別關心的問題。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。以上傷殘待遇并不是每個工傷職工都全部享有，即使應當享有也不能一概而論，根據傷殘程度不同，享有的標準和獲得的補償數額也不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養費，根據具體實際情況由用人單位承擔。

　　工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調解、仲裁和訴訟。不管采用哪種方式解決，都不應盲目去做，如自己不明白，可以咨詢或聘請專業律師，以便更好地保護自己的合法權益。

　　工傷報銷需要提供工傷醫療終結書、費用支付申報表(一式三份)、醫院發票、醫院費用清單、工傷認定表、事故調查報告、勞動能力鑒定表，到相應單位申請工傷報銷。

　　鑒定機構

　　工傷鑒定機構

　　勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。

　　省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：

　　1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：

　　2、企業勞動鑒定委員會(小組)職責：

　　執行上級勞動鑒定有關政策、法規和規章;

　　職業病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

　　3、省(自治區、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍：

　　4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍：

　　勞動能力鑒定和審批;

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