編者按：深圳工傷保險參保人數居全國大中城市首位，截至今年8月底，1071.17萬人納入工傷保險“保護網”中。哪些人員應該參加工傷保險?職工發生哪些事故傷害可以認定為工傷?職工被認定為工傷后可以享受哪些待遇?日前，市人力資源和社會保障局就工傷保險中參保人關心較多的問題進行了梳理，并對關鍵的知識點進行了解讀。

　　1、關于工傷認定

　　12類情形可認定為工傷

　　職工入職后單位為其登記參加工傷保險，登記次日起保險關系即生效。如果員工發生事故傷害，單位應對其進行及時救治，并在事故傷害發生之日起30日內申請工傷。12類情形可認定為工傷。

　　工傷保險參保登記次日起保險關系生效

　　哪些人員應該參加工傷保險?工傷保險費是由單位出還是個人出?根據規定，我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

　　職工入職后單位為其登記參加工傷保險，還未到繳費時就發生工傷，怎么辦?據了解，用人單位為職工辦理工傷保險參保手續次日起，在規定的繳費周期內繳納工傷保險費的，該參保職工發生工傷，由工傷保險基金按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是說辦理工傷保險參保登記手續次日起，工傷保險關系即生效，這意味著一名職工第一天上班，企業就為其登記參加工傷保險，假如該職工還沒有到月底繳費前就發生工傷，這個時候基金都會支付工傷醫療費等費用，更好地保障了用人單位和工傷職工的權益。

　　2、單位應在事故傷害發生之日起30日內申請工傷

　　發生工傷事故后應如何處理?按照規定，職工發生工傷后，用人單位應及時救治工傷職工。職工治療工傷應在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可先到就近的醫療機構急救;疑似職業病或者患職業病的，用人單位應及時送指定的醫療機構診斷，并及時送簽訂服務協議的醫療機構治療。

　　工傷認定申請有沒有時限?據了解，用人單位須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。用人單位不申請的，受傷害的職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定。

　　具體辦理流程是：

　　一、工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收件回執》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》;

　　二、材料基本收齊后，如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發出《關于傷亡事故調查處理的通知》，核實有關情況。收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷部門進行調查、核實;

　　三、申請人提交材料齊全并核實后，工傷保險部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合受理條件的出具《不予受理決定書》;

　　四、工傷保險部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并自工傷認定決定作出之日起20日內將工傷認定文書送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位。

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