2024年勞動法新規定

　　勞動法又稱勞工法，泛指與勞工事宜有關的法律條文。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。以下是小編整理的2024年勞動法新規定，希望對大家有所幫助。

　　2024年勞動法新規定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

　　第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

　　通常一般入職多久簽合同?

　　根據《勞動合同法》第十條規定：

　　公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。

　　若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。簽訂勞動合同一般需要注意以下幾點：

　　(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

　　(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

　　(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限；

　　(二)工作內容；

　　(三)勞動保護和勞動條件；

　　(四)勞動報酬；

　　(五)勞動紀律；

　　(六)勞動合同終止的條件；

　　(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

　　勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

　　一般入職一個月以后就需要跟企業簽訂員工，除非是非全日制，全日制工作則必須要和員工簽訂相關的合同。并且在簽訂合同時需要約定好試用期的具體期限，工作的內容以及相關的勞動報酬。

　　最新《勞動法》年假規定

　　按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

　　但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

　　(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

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