個人怎么申請工傷

　　工傷認定是由勞動保障行政部門所作出的具體行政行為，那么到底怎么申請工傷認定呢？下面小編為你解答相關問題，希望對大家有所幫助！

　　個人如何申請工傷

　　《工傷保險條例》規定，企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業申請的應自工傷事故發生之日起30日內，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。

　　個人申請工傷認定程序中需要哪些材料

　　用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

　　1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；

　　2、《職工工傷認定申請書》；

　　3、員工本人身份證和工作證(或工卡)；

　　4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)；

　　5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)；

　　6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)；

　　7、工傷認定所需的其他材料；

　　8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

　　如何進行工傷認定?

　　1、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

　　2、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

　　在進行工傷認定以后，只有認定結果確定屬于工傷的范圍了，職工才能進一步的進行后續的程序，比如進行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級等。如果你還需要了解工傷鑒定的其他內容的，你可以咨詢網站律師獲得解答。

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