年終獎金的個人所得稅計算方式

　　已經迎來了20xx年的尾聲，回家過年前如果能夠錢包飽飽的回去再好不過，于是很朋友都將目標放在了年終獎上，來了解一下今年終獎個人所得稅計算方法，看看你能領到多少年終獎呢?下面小編為大家介紹一下年終獎的算法，希望能夠對你有所幫助！

　　年終獎怎么算

　　一般是按13薪來算，即員工一年內領取到的實際工資，除以12個月(一年12個月)，所得到的數額，即是應當領到的稅前年終獎。

　　年終獎發放方式

　　1、績效考核

　　根據員工個人年度的績效考核評估結果，來發放績效獎金。根據分值來拿績效獎金，因此大家都會不同。這個方式已經成了趨勢，根據個人能力來拿到獎金，也算是公平公正的一種年終獎方式。

　　2、年底雙薪

　　也是傳說中的“13(12+1)薪”，即年底的時候，單位向員工多發放一個月的工資，作為全年獎勵的一種方式，稱作“第13個月工資”。

　　3、紅包

　　這種方式就是隨老板的心情了，沒有固定的`員工，沒有固定的年終獎數額，沒有固定的形式，就是由老板來發放紅包，甚至有的人有，有的人沒有。

　　正常情況下，年終獎必須以貨幣的方式發放，不能以實物抵年終獎。

　　年終獎什么時候發

　　大多數企業在是農歷春節放假前發放，但是不排除有些公司會分幾部分發，比如年前發一部分，年后過些日子再發另一部分。

　　年終獎一定會發嗎，會被扣嗎

　　1、如果簽訂的勞動合同中規定，年終獎屬于勞動報酬的一部分，或者單位也有明確的相關規章制度，那么年終獎是一定要發的，不能無緣無故扣掉。

　　2、倘若合同中沒有明確規定，而只是單位給予員工的一種獎勵方式，那么不屬于勞動報酬，發放與否，發放多少，發放當時則是看單位的態度了。

　　年終獎個人所得稅計算方法

　　大家都知道，當月工資大于3500元的時候，都會按比例繳納一定的稅，那么年終需要繳稅嗎?答案是一定的，那么年終獎個人所得稅要怎么算呢?

　　年終獎個人所得稅計算方法

　　按照官方的說法是，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

　　(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)

　　(二)應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。

　　個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)

　　個人所得稅稅率表

　　1、全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;

　　2、全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;

　　3、全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;

　　4、全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元;

　　5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;

　　6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;

　　7、全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。

　　年終獎計算方法

　　1、發放年終獎的當月工資多于3500元時

　　年終獎個人所得稅=年終獎*稅率 — 速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

　　當月會領到兩次錢，一次是工資，一次是年終獎，工資收工資的稅，年終獎要作為單獨一個月的工資來計算個人所得稅。

　　年終獎除以12，根據以上表格找稅率，計算稅額的時候，速算扣除數扣一次即可。

　　年終獎所得稅的計算方法

　　2、發放年終獎的當月工資少于3500元時

　　年終獎個人所得稅=【年終獎 — (3500 — 月工資)】除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

　　當月工資不滿3500元的時候，年終獎也要作為單獨一個月的工資來計算個人所得稅。

　　年終獎減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，則是要繳納的個人所得稅。

　　以上內容就是年終獎個人所得稅計算方法了，已經領到年終獎的朋友，可以算一算自己的年終獎有被坑了嗎?年終獎是企業對員工一年努力的肯定，有些企業為了留下員工而故意拖著年終獎，希望，你的公司不是!

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